有価証券報告書-第48期(平成31年3月1日-令和2年2月29日)
(ストック・オプション等関係)
1.ストック・オプションにかかる費用計上額及び科目名
2.ストック・オプションの内容、規模及びその変動状況
(1)ストック・オプションの内容
(注)株式数に換算して記載しております。
(2)ストック・オブションの規模及びその変動状況
当連結会計年度(2020年2月期)において存在したストック・オプションを対象とし、ストック・オプションの数については、株式数に換算して記載しております。
①ストック・オプションの数
②単価情報
3.当連結会計年度に付与されたストック・オプションの公正な評価単価の見積方法
(1)使用した評価技法 ブラック・ショールズ法
(2)主な基礎数値及びその見積方法
(注)1.2016年1月11日~2019年7月8日の株価実績に基づき算定しました。
2.権利行使までの期間を合理的に見積もることができないため、算定時点から権利行使期間の中間点までの期
間と推定しています。
3.2019年2月期の配当実績によります。
4.予想残存期間に対応する分離元本国債のスポットレート(日本証券業協会発表)を線形補間し、算出しており
ます。
5.ストック・オプションの権利確定数の見積方法
基本的には、将来の失効数の合理的な見積りは困難であるため、実績の失効数のみ反映させる方法を採用
しております。
1.ストック・オプションにかかる費用計上額及び科目名
| 前連結会計年度 | 当連結会計年度 | |
| 販売費及び一般管理費の株式報酬費用 | ― | 3,169千円 |
2.ストック・オプションの内容、規模及びその変動状況
(1)ストック・オプションの内容
| 会社名 | 提出会社 |
| 決議年月日 | 2019年6月20日 |
| 付与対象者の区分及び人数 | 当社の従業員 206名 当社子会社の従業員 6名 |
| 株式の種類別のストック・オプションの数(注) | 普通株式 300,000株 |
| 付与日 | 2019年7月16日 |
| 権利確定条件 | ①新株予約権は権利行使時において、当社または当社の関係会社従業員の地位にあることを要す。ただし、従業員が定年により退職した場合には、この限りではない。 また、当社取締役会が正当な理由があると認めた場合はこの限りでない。 ②新株予約権者の相続人による新株予約権の行使は認めない。 ③その他の条件は、当社と新株予約権者との間で締結する「新株予約権割当契約」に定めるところによる。 |
| 対象勤務期間 | 対象勤務期間の定めはありません。 |
| 権利行使期間 | 2021年7月17日~2024年7月16日 |
(注)株式数に換算して記載しております。
(2)ストック・オブションの規模及びその変動状況
当連結会計年度(2020年2月期)において存在したストック・オプションを対象とし、ストック・オプションの数については、株式数に換算して記載しております。
①ストック・オプションの数
| 会社名 | 提出会社 |
| 決議年月日 | 2019年6月20日 |
| 権利確定前(株) | |
| 前連結会計年度末 | ― |
| 付与 | 300,000 |
| 失効 | 2,000 |
| 権利確定 | ― |
| 未確定残 | 298,000 |
| 権利確定後(株) | |
| 前連結会計年度末 | ― |
| 権利確定 | ― |
| 権利行使 | ― |
| 失効 | ― |
| 未行使残 | ― |
②単価情報
| 会社名 | 提出会社 |
| 決議年月日 | 2019年6月20日 |
| 権利行使価格(円) | 484 |
| 行使時平均株価(株) | ― |
| 付与日における公正な評価単価(円) | 34 |
3.当連結会計年度に付与されたストック・オプションの公正な評価単価の見積方法
(1)使用した評価技法 ブラック・ショールズ法
(2)主な基礎数値及びその見積方法
| 株価変動性 (注)1 | 16.4% |
| 予想残存期間 (注)2 | 3.5年 |
| 予想配当 (注)3 | 10円/株 |
| 無リスク利子率 (注)4 | △0.19% |
(注)1.2016年1月11日~2019年7月8日の株価実績に基づき算定しました。
2.権利行使までの期間を合理的に見積もることができないため、算定時点から権利行使期間の中間点までの期
間と推定しています。
3.2019年2月期の配当実績によります。
4.予想残存期間に対応する分離元本国債のスポットレート(日本証券業協会発表)を線形補間し、算出しており
ます。
5.ストック・オプションの権利確定数の見積方法
基本的には、将来の失効数の合理的な見積りは困難であるため、実績の失効数のみ反映させる方法を採用
しております。