有価証券報告書-第27期(2025/03/01-2026/02/28)

(4)指標及び目標
上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する当社グループの方針について、当社として、以下の目標を設定しております。

指標	目標	実績
人時売上高	2027年2月期までに、2024年2月期と比較し10%の増加	2026年2月期 +2.4% 2027年2月期 +6.2%
管理職に占める 女性労働者の割合	2027年2月期までに、2024年2月末と比較し2.0ptの増加	2024年2月末 11.3% 2025年2月末 11.6% 2026年2月末 11.8%

当社グループが企業価値を持続的に向上させていくために最も重要な要素のひとつは、多様な人材が当社グループにおいて成長し、活躍し続けることであると考えております。よって、人材の育成及び社内環境整備の進捗状況を計る指標として、生産性の指標のひとつである人時売上高、多様性の指標のひとつである女性労働者が管理職に占める割合の2点を用いることとしております。