有価証券報告書-第34期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、サステナビリティ戦略であるESGマテリアリティのKPIを設定しており、人的資本に関するKPIも一部含めております。
[ESGマテリアリティ:人と社会とともに]KPI(2024年3月期目標)
人材育成
・麺職人資格合格者全店舗配置
・学習ツールの導入後の再検討
雇用維持・創出
・在籍人数
社員:1,010名
パートナースタッフ:26,000名
多様性の尊重と働きがいのある環境づくり
・女性の管理職比率:15%
・労働災害度数率:2.0未満・千人率:2.0未満
ESGマテリアリティのKPIの他に、人的資本における目標を以下に設定しております。
・2023年3月期を基準年として、2028年3月期に離職率を30%低減
※対象:株式会社丸亀製麺、株式会社KONA’S、株式会社肉のヤマ牛、株式会社トリドールジャパン、株式会社トリドールホールディングス、株式会社トリドールD&Iの6社