当社の役員報酬は、業務執行をしている取締役は基本報酬(固定報酬、業績連動型現金報酬)と業績連動型株式報酬、非業務執行取締役および監査役は基本報酬(固定報酬のみ)で構成されています。基本報酬の役員報酬総額は、2017年5月25日開催の第11期定時株主総会決議に基づき、取締役の報酬限度額を年額5億円以内(ただし、使用人分給与は含まない)、監査役の報酬限度額を年額6千万円以内としております。
固定報酬と業績連動型現金報酬の構成割合は、業績目標の達成率と役位に応じて、固定報酬80%～85%、業績連動型現金報酬20%～15%としております。業績連動型現金報酬については、経営上の重要指標としている連結経常利益の目標達成率を主な指標としております。なお、目標達成率が80%に達しない場合、業績連動型現金報酬の支給はありません。当事業年度の業績連動型現金報酬の算定において、連結経常利益の目標値は22,617百万円、実績値は19,987百万円、達成率は88%、役位・役割に応じ3%～7%の支給となっております。
業績連動型株式報酬については、2017年5月25日開催の第11期定時株主総会決議に基づき、当社及び子会社3社(DCMカーマ㈱、DCMダイキ㈱、DCMホーマック㈱)の取締役(社外取締役及び国内非居住者、当社および当社の連結子会社のいずれの会社においても業務執行を行っていない者を除く。)に対し、中期経営計画の達成に向けたインセンティブ付け、当社グループの持続的な成長への貢献意欲を高めること、及び株主の皆さまと利害を共有することを目的として、「役員報酬BIP信託」を導入しております。
2020/05/29 9:14
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
