有価証券報告書-第17期(2023/03/01-2024/02/29)

② マテリアリティ「多様な人材の活躍」に関する事項
主要な事業会社2社については、人材育成方針の指標としてコーヒー研修受講率を、社内環境整備方針の指標として女性管理職比率・男性の育児休業取得率を下記の通り設定いたしました。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
コーヒー研修受講率(注1、2)	2030年までに30%以上	13.1%
女性管理職比率	2030年までに30%以上	9.2%
男性の育児休業取得率	2030年までに50%以上	15.8%

(注)1.コーヒー研修は、年間60名程度を選出し一定期間に渡り座学及び実技研修を行っております。
2.コーヒー研修受講率=コーヒー研修受講者数累計÷年度末在籍社員数×100