有価証券報告書-第123期(2025/04/01-2026/03/31)
① ガバナンス
サステナビリティ経営の推進にあたり、当行グループでは、頭取を委員長とし役付執行役員等の経営陣を構成員とする「サステナビリティ推進委員会」を設置のうえ、サステナビリティ経営に関する重要事項等を協議し、経営戦略やリスク管理へ反映しております。サステナビリティ推進委員会の協議内容は取締役会へ報告しており、取締役会がサステナビリティ経営の監督を行う体制を構築しております。
また、サステナビリティにかかる具体的な取組みや施策等の推進を担う「サステナビリティ推進室」を経営企画部内に設置し、サステナビリティ経営を全社横断的に推進する体制を構築しております。

○2025年度 サステナビリティ推進委員会の協議・報告内容
サステナビリティ経営の推進にあたり、当行グループでは、頭取を委員長とし役付執行役員等の経営陣を構成員とする「サステナビリティ推進委員会」を設置のうえ、サステナビリティ経営に関する重要事項等を協議し、経営戦略やリスク管理へ反映しております。サステナビリティ推進委員会の協議内容は取締役会へ報告しており、取締役会がサステナビリティ経営の監督を行う体制を構築しております。
また、サステナビリティにかかる具体的な取組みや施策等の推進を担う「サステナビリティ推進室」を経営企画部内に設置し、サステナビリティ経営を全社横断的に推進する体制を構築しております。

○2025年度 サステナビリティ推進委員会の協議・報告内容
| 2025年4月 第1回 | ・2024年度のScope1、2およびサステナブルファイナンスの実績について報告 ・2025年度の環境分野および人的資本分野の取組みについて協議 |
| 2025年7月 第2回 | ・カーボンニュートラル実現に向けた取組方針について協議 ・人材育成方針、職場環境整備方針に基づく取組みについて協議 ・気候変動シナリオ分析の結果について報告 |
| 2025年11月 第3回 | ・お客さまと地域の脱炭素支援について協議 ・エンゲージメントサーベイに基づくエンゲージメント向上に向けた取組みについて協議 |
| 2026年2月 第4回 | ・外部環境の変化を踏まえたサステナブルファイナンスの取組みについて協議 ・従業員エンゲージメント向上に向けた重点対応分野について協議 |