有価証券報告書-第123期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
2025年度～2027年度中期経営計画において、サステナビリティに関する目標を「価値共創指標」と位置付け、以下の目標を設定しております。
詳細については、「1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載しております。
<価値共創指標>

項目	2025年度実績	2027年度目標	2030年度 目指す姿
お客さまサービス等利益(注)1	40.1億円	50億円以上	50億円以上
地域価値共創事業収益	3.3億円	7億円以上	10億円以上
地域価値共創新規事業化数	(2030年度目標のみ)		10件以上
CO2排出量削減率(2013年度比)	60.9%削減	80%削減	ネット・ゼロ
従業員エンゲージメントスコア(注)2	56.2点	58.0点以上	60点以上
女性管理職比率	14.0%	18%以上	25%以上

(注)1 お客さまサービス等利益の2027年度目標について、2026年5月22日に上方修正しております。
2 従業員エンゲージメントスコアは、株式会社リンクアンドモチベーションに委託したエンゲージメントサーベイにより算出されるスコアであり、企業と職員の信頼関係を偏差値で表した指標です。全国平均値を50点としており、2025年度実績である56.2点は、AAA～DDまでの11段階評価のうち上から4番目のランク「BBB」に相当します。目標とするスコア(58.0点以上～61.0点未満)は上から3番目の「A」ランクに相当します。
○役員報酬制度におけるサステナビリティ関連指標
当行グループでは、人的資本の充実を通じた中長期的な企業価値向上に対する役員報酬のインセンティブ機能を高めることを目的として、2025年度より、取締役(監査等委員および社外取締役を除く。)等に対する業績連動型株式報酬(役員報酬BIP信託)の非財務指標に「従業員エンゲージメントスコア」を採用しております。