有価証券報告書-第214期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
・人材戦略の詳細は、第2「2 サステナビリティに関する考え方及び取組<人的資本>(2)戦略」をご参照ください。
・従業員に対する報酬は、経営戦略と連動した評価に基づき、職員一人一人の成果および成長を適切に処遇へ反映することで、生産性向上と企業価値向上の好循環を生み出すことを重視しております。具体的には、3年連続となるベースアップの実施や賞与水準の引き上げ、資格取得等に対する奨励金制度の拡充に加え、役割・成果に応じたメリハリある処遇の徹底や、中長期的な人財育成を踏まえた報酬設計の高度化を進めております。なお、2025年度のベースアップは2.5%となっております。