有価証券報告書-第117期(2022/04/01-2023/03/31)

④指標と目標
上記「②戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

目的	指標	目標(2025年度)	2022年度実績
人材育成の強化	人的資本投資額※1	4億円超	2.4億円
	一人当たり学習時間	40時間	16時間
人材の専門性向上	育成人材枠による 専門人材育成人数	280名 (2023～2025年度の延べ人数)	148名 (2020～2022年度の延べ人数)
	DX人材人数	DX専門人材 30名 DXコア人材 150名 DXベース人材 2,000名	DX専門人材 7名 DXコア人材 60名 DXベース人材 1,470名
エンゲージメント向上	従業員調査スコア※2 (会社の総合的魅力)	3.70(過去最高値の更新)	3.52
ダイバーシティ&インクルージョンの推進	女性リーダー職※3以上比率	30%以上(2026年7月まで)	27.2%
	男性育児休業取得率	100%以上を維持	112.3%
働きやすい職場 環境整備	有給休暇取得率	80%	77.1%

※ 上記目標・水準はグループの主たる事業会社である千葉銀行単体の数値としている。
※1 人材育成に要する研修費・システム関連費用・研修設備の減価償却費の合計額
※2 当行独自の従業員調査における平均スコア(5段階評価)
※3 部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者をいう。他社への出向者は計算
対象外としている。