有価証券報告書-第140期(2022/04/01-2023/03/31)

イ.人的資本、多様性への取組
上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び行内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。
(ア)多様性確保の目標と実績(単体)
男女の固定的な役割分担意識を解消し、誰もがあらゆるステージで能力発揮ができるように、キャリア形成支援や全職員を対象とした柔軟な働き方の促進等の取組みを進めております。

指標	目標	実績(2023年3月末)
管理職(注1)に占める女性比率	2026年9月までに18%以上	12.5%
指導的地位(注2)に占める女性比率	2026年9月までに30%以上	19.8%
男性の育児目的休暇取得率	2026年9月までに100%	89.5%

(注)1 管理職とは、「課長級」および「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある従業員の合計で算出しております。
2 指導的地位とは、「主査(係長級)」および管理職にある従業員の合計で算出しております。
(イ)健康経営に関する目標と実績(単体)
重点健康課題を「疾病の早期発見と生活習慣病の予防」「メンタルヘルスケア」「働きやすい環境の整備」と捉え、以下の通り健康経営に関する数値目標を設定しております。

重点健康課題	項目	目標	実績(2022年度)
疾病の早期発見と生活習慣病の予防	精密検査受診率	90%	82.2%(注)
	特定保健指導実施率	70%	78.0%(注)
	BMI値25以上(肥満者)率	19%以下	18.6%
	喫煙率	11%以下	11.9%
メンタルヘルスケア	ストレスチェック受検率	100%	99.2%
働きやすい環境の整備	有給休暇取得日数(年平均)	13日以上	15.9日

(注)速報値