有価証券報告書-第214期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループはお客さまのニーズに的確かつ迅速にお応えができるようサービスの提供に努めております。
その為に経営上最も大切な要素である「人」を、「人材」ではなく「人財」としてとらえ、採用・育成を強
化しています。人財に対しこれまで以上に積極的に投資を行い、時代とともに変化するお客さまのニーズに柔
軟に対応できる「自律型人財」の育成を目指しています。各施策に対し自ら手を挙げる社員に対して、その
意欲に応えられるよう、積極的に機会を付与し、登用していく方針です。社員一人ひとりがそれぞれの立場
で考え、自分事として行動し、成長できる環境を整備していくことで、多様化するお客さまのご要望にお応え
することができると考えています。「人財」「組織」ともに成長できるよう努めてまいります。
また、「従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針」について、当社は、中長期的な企業
価値の向上を目指し、従業員にとって納得性が高く、働きがいのある給与体系を構築し、優秀な人財の確保と
定着を図っています。
社員に対する給与については、能力・役割に応じた基本給体系を採用するとともに、業績貢献に応じた賞与
支給を実施しております。「自律型人財」育成のための各種施策等、人財育成を通じて高まった能力や実現し
た業績貢献を適正に評価し、給与に反映する制度を運用することで社員の組織に対する自律的な貢献意欲の高
揚を図り、持続的な成長を目指してまいります。
また、物価上昇等の経済的背景も踏まえ、給与水準全体の引き上げについて都度検討しており、2023年度よ
り3年連続でベースアップを実施するとともに、初任給や若手社員の給与引き上げにも取り組んでおります。
当社は、引き続き経営に重要な「人的資本」に積極的に投資することで、従業員一人ひとりの成長と活躍を
促し、地域のお客さまに提供するサービスならびに企業価値の向上を目指してまいります。