有価証券報告書-第213期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標と目標
人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標			目標	実績 (当事業年度)
A.人財の多様化
	新卒採用	バラエティタレント・ジョブセレクトコース(注)1	2026年度(30名)	24名
	中途採用	中途採用比率	2026年度(7%)	5.7%
		中途採用者(注)2	2026年度(20名)	6名
		うちリファラル・カムバック採用(注)2	2026年度(10名)	1名
B.自律的なキャリア形成・キャリア支援
	ジョブリクエスト制度(注)3		2026年度(応募 400名) 2026年度(登用 70名)	応募 248名 登用 39名
	FA制度(注)4		2026年度(応募 60名) 2026年度(採用 30名)	応募 40名 採用 13名
C.専門人財の育成強化・付加価値創造のための提案力強化ならびにリスキリングへの投資
	投資額		2026年度(50百万円)	25百万円
D.女性活躍促進
	女性役席者(係長・支店長代理クラス以上)比率 (注)5		2030年度(20%)	14.6%
	女性リーダー職(主任以上)比率(注)5		2030年度(30%)	28.7%
	キャリア形成支援策への参加者(研修、セミナー等)		2025年度(350名)	296名
E.障がい者の活躍支援
	障がい者雇用率(注)6		2026年度(2.5%)	2.93%
その他
	男性の育児休業等取得率(注)7		2025年度(100%)	103.7%
	有給休暇取得率		2026年度(80%以上)	75.6%
	時間外労働時間数(月平均)		2026年度(10時間以下)	17時間
	エンゲージメントスコア(注)8		2026年度(68以上)	69

(注)1.制度開始(2019年度)以降の累計
2.中期経営計画期間(2024年度～2026年度)の3カ年累計
3.社内の求人票に応募できる制度、数値は2021年度以降の累計
4.すべての部署・役職に応募できる制度、数値は2021年度以降の累計
5.女性役席者比率及び女性リーダー職比率の目標については、将来的に女性管理職比率20%以上を目指し、中間KPIとしての位置づけとしております。
6.2024年6月1日現在、特例子会社を含めております。
7.前事業年度に配偶者が出産し、当事業年度に入ってから育児休業等を取得した男性労働者がいる場合、計算上100%を超過する場合があります。
8.株式会社アトラエが提供するエンゲージメントサーベイ「Wevox」の総合スコア