訂正有価証券報告書-第211期(2022/04/01-2023/03/31)

また、当社における人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、次のとおりであります。
・人材の育成に関する方針
当社では、付加価値創造企業を目指し、「変化を恐れず、変わることを“CHANCE”と捉え、自身の成長やスキルアップに貪欲に取り組める多様な人材」を、“人財”として育成してまいります。
・社内環境整備に関する方針
多様な人材が活躍できるよう社内環境を整備してまいります。
①人材の多様化
新卒・中途それぞれの採用コースにおいて多様な人材(外国人を含む)を採用します。
②自律的なキャリア形成・キャリア支援
キャリアパスを明確化し、社員一人ひとりが、自律的にキャリアプランを描けるよう支援してまいります。
③専門人材の育成強化・付加価値創造のための提案力強化ならびにリスキリングへの投資
専門人材の育成とリスキリングを目的とした予算枠・ファンドを設け、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援してまいります。
④女性活躍促進
女性社員のキャリア形成支援の充実化を図ってまいります。
仕事と育児の両立を目指す社員が、活躍し続けられるよう支援制度の拡充をしてまいります。
⑤障がい者の活躍支援
障がい者の雇用創出・拡大、定着に継続的に取り組んでまいります。