訂正有価証券報告書-第211期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社グループは、サステナビリティ基本方針を定め、サステナビリティを巡る課題への対応を重要な経営課題として認識し、「地域循環型社会の担い手として、持続可能な地域づくりに貢献する」ことで、当社グループの経営の基本理念「地域に愛され、親しまれ、信頼される銀行」の実現を図ってまいります。
以下の項目を重点課題(マテリアリティ)と認識しております。
①地域経済の持続的成長
②地域のイノベーション支援
③多様な人材の活躍推進
④気候変動対応、環境保全
⑤地域資源の活用
⑥コーポレート・ガバナンスの高度化
なお、必要に応じて適宜見直しを行います。
また、当社における人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、次のとおりであります。
・人材の育成に関する方針
当社では、付加価値創造企業を目指し、「変化を恐れず、変わることを“CHANCE”と捉え、自身の成長やスキルアップに貪欲に取り組める多様な人材」を、“人財”として育成してまいります。
・社内環境整備に関する方針
多様な人材が活躍できるよう社内環境を整備してまいります。
①人材の多様化
新卒・中途それぞれの採用コースにおいて多様な人材(外国人を含む)を採用します。
②自律的なキャリア形成・キャリア支援
キャリアパスを明確化し、社員一人ひとりが、自律的にキャリアプランを描けるよう支援してまいります。
③専門人材の育成強化・付加価値創造のための提案力強化ならびにリスキリングへの投資
専門人材の育成とリスキリングを目的とした予算枠・ファンドを設け、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援してまいります。
④女性活躍促進
女性社員のキャリア形成支援の充実化を図ってまいります。
仕事と育児の両立を目指す社員が、活躍し続けられるよう支援制度の拡充をしてまいります。
⑤障がい者の活躍支援
障がい者の雇用創出・拡大、定着に継続的に取り組んでまいります。