8367 南都銀行

8367
2026/05/01
時価
2420億円
PER 予
14.39倍
2010年以降
4.88-39.17倍
(2010-2025年)
PBR
0.75倍
2010年以降
0.18-0.9倍
(2010-2025年)
配当 予
2.8%
ROE 予
5.23%
ROA 予
0.24%
資料
Link
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南都銀行(8367)の当期純利益又は当期純損失(△)の推移 - 全期間

【期間】

連結

2008年3月31日
51億7000万
2009年3月31日
-223億2400万
2009年12月31日
66億500万
2010年3月31日 +10.42%
72億9300万
2010年6月30日 -69.66%
22億1300万
2010年9月30日 +58.38%
35億500万
2010年12月31日 +61.68%
56億6700万
2011年3月31日 +16.18%
65億8400万
2011年6月30日 -71.78%
18億5800万
2011年9月30日 +7.37%
19億9500万
2011年12月31日 -26.72%
14億6200万
2012年3月31日 +137.14%
34億6700万
2012年6月30日 -51.25%
16億9000万
2012年9月30日 +126.86%
38億3400万
2012年12月31日 +131.66%
88億8200万
2013年3月31日 -14.2%
76億2100万
2013年6月30日 -57.84%
32億1300万
2013年9月30日 +67.94%
53億9600万
2013年12月31日 +64.05%
88億5200万
2014年3月31日 +2.56%
90億7900万
2014年6月30日 -48.13%
47億900万
2014年9月30日 +43.7%
67億6700万
2014年12月31日 +36.28%
92億2200万
2015年3月31日 +7.07%
98億7400万

個別

2008年3月31日
50億4900万
2009年3月31日
-223億4900万
2010年3月31日
73億2600万
2010年9月30日 -52.12%
35億800万
2011年3月31日 +87.69%
65億8400万
2011年9月30日 -71.69%
18億6400万
2012年3月31日 +77.84%
33億1500万
2012年9月30日 +12.64%
37億3400万
2013年3月31日 +102.12%
75億4700万
2013年9月30日 -30.65%
52億3400万
2014年3月31日 +68.65%
88億2700万
2014年9月30日 -24.87%
66億3200万
2015年3月31日 +47.04%
97億5200万
2015年9月30日 -45.69%
52億9600万
2016年3月31日 +121.03%
117億600万
2016年9月30日 -40.55%
69億5900万
2017年3月31日 +74.11%
121億1600万
2017年9月30日 -49.9%
60億7000万
2018年3月31日 +111.25%
128億2300万
2018年9月30日 -49.23%
65億1000万
2019年3月31日 +71.17%
111億4300万
2019年9月30日 -52.14%
53億3300万
2020年3月31日 -37.69%
33億2300万
2020年9月30日 +67.14%
55億5400万
2021年3月31日 +91.41%
106億3100万
2021年9月30日 -40.81%
62億9300万
2022年3月31日 +88.48%
118億6100万
2022年9月30日 -42.78%
67億8700万
2023年3月31日 -30.18%
47億3900万
2023年9月30日 +28.89%
61億800万
2024年3月31日 +93.24%
118億300万
2024年9月30日 -44.79%
65億1700万
2025年3月31日 +104.33%
133億1600万
2025年9月30日 -43.05%
75億8300万

有報情報

#1 役員報酬(連結)
・ 業績連動型金銭報酬は、取締役の報酬と当行の業績との連動性をより明確にし、取締役が毎事業年度における業績向上への貢献意識を高めることを目的とする。
・ 取締役会にて制定された「取締役報酬規程」及び「取締役業績連動型金銭報酬規程」に基づき、毎年一定の時期に、役位及び当行の毎事業年度における業績目標の達成度等に応じて、0%~200%の範囲で変動する金銭報酬を賞与として支払うものとし、毎事業年度における親会社株主に帰属する当期純利益(以下「連結当期純利益」という。)の目標値を指標とする。
・ ただし、連結当期純利益が0億円未満の場合は業績連動型金銭報酬は支給額0円とする。
2025/06/25 9:02
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等(連結)
また2025年度より新たに計画期間を3年とする中期経営計画「人財の力で地域の活力を創造する」を開始し、「自ら考え行動し、地域の課題を解決する人財の創出」、「地域を支え続けられる健全な経営」の2つを軸に取り組むことでマテリアリティを解決し、地域の活力創造を目指しています。
「人財の創出」及び「健全な経営」について、2027年度までの目標としてそれぞれ、ROE(連結)5.5%以上、自己資本比率ターゲットレンジ11~12%、当期純利益(連結)180億円以上、OHR(連結)65%未満、エンゲージメントスコア72点以上、女性管理職比率20%以上を設定しています。
(各指標の算出方法等)
2025/06/25 9:02
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
一方、経常費用につきましては、営業経費や与信関連費用が増加したことなどから、前年度と比べ14,305百万円増加して83,411百万円となりました。
以上の結果、経常利益は前年度と比べ3,043百万円増加して19,674百万円となり、親会社株主に帰属する当期純利益は前年度と比べ1,472百万円増加して13,510百万円となりました。
また、連結ベースでの顧客向けサービス業務利益は、貸出金利息及び役務取引等利益は増加しましたが、営業経費が増加したことから、前年度と比べ76百万円減少して7,923百万円となりました。
2025/06/25 9:02
#4 配当政策(連結)
当行は、株主・投資家の皆さまへの利益還元を経営上の重要な課題として位置づけ、長期安定的な配当の継続と業績に応じた利益還元を行うよう、以下の株主還元方針を策定しています。
(株主還元方針)
安定配当を維持しつつ、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向40%を目指す自己株式取得については機動的に実施する
また、毎事業年度における配当の回数についての基本的な方針は、中間配当及び期末配当の年2回としています。これら配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です。
当事業年度は会社法第454条第5項の規定に基づき、取締役会の決議により、中間配当として1株当たり60円00銭、をお支払いいたしました。
2025/06/25 9:02
#5 1株当たり情報、連結財務諸表(連結)
(1株当たり情報)
前連結会計年度(自 2023年4月1日至 2024年3月31日)当連結会計年度(自 2024年4月1日至 2025年3月31日)
1株当たり純資産額9,404円25銭8,845円47銭
1株当たり当期純利益379円08銭429円02銭
(注)1 1株当たり純資産額の算定上の基礎は、次のとおりであります。
2025/06/25 9:02

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