有価証券報告書-第22期(2024/04/01-2025/03/31)

②人的資本経営
A. 指標・目標

3つの戦略	戦略指標		2025年3月期 (2行実績)	2028年3月期 (目標KPI)
多様な人材の活躍	1	キャリア採用者数 注1	116名	250名
	2	女性管理職比率	25.2%	30.0%
自律的人材の継続的創出	3	ソリューション人材(コア・ミドル) 注2	2,121名	2,400名
能力を最大限引き出す環境の 整備	4	エンゲージメントスコア	3.47	前年水準以上
	5	男性育児休業取得率	96.3%	100%以上

注1:2025年3月期(2行実績)は、第5次中期経営計画期間中の累計。2028年3月期(目標KPI)は、第6次中期経営計画期間中の累計。
注2:北銀ソフトウエア株式会社の該当人員を含む。
B.実績(第5次中期経営計画期間)

3つの柱	具体的 アクション	戦略指標		2023年3月期 (2行実績)	2024年3月期 (2行実績)	2025年3月期 (2行実績)
経営戦略を体現する自律的人材の継続的創出	戦略人材の 創出	1	DX人材(コア・ミドル)数 注1	124名	220名	228名
			コンサル人材 (コア・ミドル)数	1,876名	1,934名	2,005名
			SX人材(コア・ミドル)数	26名	60名	186名
		2	ITパスポート取得者数	1,247名	1,699名	2,103名
			FP1級・CFP取得者数	294名	316名	352名
			脱炭素関連資格取得者数	172名	1,401名	1,810名
	人材育成	3	外部派遣者数	16名	29名	50名
		4	教育研修費総額	222百万円	277百万円	302百万円
イノベーションを生み出す多様な人材の活躍	採用強化	5	キャリア採用者数	14名	40名	62名
	DE&I推進	6	女性管理職比率	18.8%	21.5%	25.2%
挑戦と成長を促し、能力を最大限引き出す環境の整備	挑戦する風土	7	公募形式応募者数	156名	531名	707名
	ウェルビーイング実現	8	有給休暇取得率	75.6%	80.0%	80.7%
		9	男性育児休業取得率	126.7%	105.4%	96.3%

注1:北銀ソフトウエア株式会社の該当人員を含む。