有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
A. 人的資本経営の指標と財務指標とのつながり
人的資本経営の3つの柱(自律的人材の継続的創出、多様な人材の活躍、能力を最大限引き出す環境の整備)に基づく各種施策により、財務指標へもインパクトを与えうるものと考えています。
B.各具体的アクションに対応する指標及び目標

3つの戦略	戦略指標	2026年3月期 (2行実績)	2028年3月期 (目標KPI)
多様な人材の活躍	キャリア採用者数 注1	74名	250名
	女性管理職比率	27.8%	30.0%
自律的人材の継続的創出	ソリューション人材 注2	2,261名	2,500名
能力を最大限引き出す環境の整備	エンゲージメントスコア	3.58	前年水準以上

注1:中期経営計画期間中の累計
注2:コンサルティング、SX、DXの3分野それぞれを3段階のスキルランク(ベース、ミドル、コア)に分類し、いずれかの分野でミドルランク以上となる人材。スキルランクは、一定の資格取得要件と業務経験要件により。北銀ソフトウエア株式会社の該当人員を含む。
C.関連指標の推移(2024年3月期～2026年3月期)

3つの柱	戦略指標	2024年3月期 (2行実績)	2025年3月期 (2行実績)	2026年3月期 (2行実績)
多様な人材の活躍	キャリア採用者数	40名	62名	74名
	女性管理職比率	21.5%	25.2%	27.8%
自律的人材の継続的創出	ソリューション人材数	-	2,121名	2,261名
	外部派遣者数	29名	50名	58名
	教育研修費総額	277百万円	302百万円	330百万円
能力を最大限引き出す環境の 整備	エンゲージメントスコア	-	3.47	3.58
	公募形式応募者数	531名	707名	857名
	有給休暇取得率	80.0%	80.7%	81.2%
	男性育児休暇取得率	105.4%	96.3%	131.3%