有価証券報告書-第122期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
当行グループでは、人材育成方針及び社内環境整備方針の実現度合いを測るために、次の指標を用いております。なお、当行においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社においては、企業規模及び業種の専門性も区々であり、データ管理及び具体的な取組みについては部分的な実施に留まるため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績については、連結グループにおける主要な事業を含む提出会社のものを記載しております。また、管理職に占める女性労働者の割合など下記以外の指標を「企業情報 第1 企業の概況 5従業員の状況」に記載しております。
ア.人材戦略

指標		目標	実績 (2024年度)
有資格者の人数	中小企業診断士・ 経営コンサルタント	2026年3月末までに60人	54人
	1級FP技能士	2026年3月末までに55人	46人
	ITパスポート	2026年3月末までに500人	144人

イ.多様性確保

指標		目標	実績 (2024年度)
管理職に占める女性労働者の割合 (支店長代理級以上)		2026年3月末までに16.0%以上	16.4%
管理職に占める女性労働者の割合 (次長級以上)		2030年3月末までに13.0%以上	4.7%
労働者の男女の賃金の差異 (正規雇用労働者)		2030年3月末までに70.0%以上	61.7%
正規雇用労働者の中途採用比率(注)1		2025年3月末までに10%以上	19%
障がい者雇用率 (注)2		2026年3月末までに2.70%以上	2.60%

ウ.社内環境整備

指標		目標	実績 (2024年度)
有給休暇取得率 (注)3		2028年3月末までに70%以上	53.8%
ワークエンゲージメント(注)4		2026年3月末までに3.60	3.20
定期健康診断受診率		2028年3月末までに100%	100.0%
特定保健指導実施率		2028年3月末までに55%以上	37.4%
ストレスチェック受検率		2028年3月末までに100%	94.8%
高ストレス者比率		2028年3月末までに10%未満	9.0%

(注) 1.労働施策総合推進法に基づく中途採用比率を示しております。
2.従業員に占める身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者の割合を示しております。
3.従業員に付与した年次有給休暇の日数に対し、実際に従業員が取得した日数の割合を示しております。
4.ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度の「活力」「熱意」「没頭」の平均値