有価証券報告書-第123期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
当行グループでは、人材育成方針及び社内環境整備方針の実現度合いを測るために、次の指標を用いております。なお、当行においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社においては、企業規模及び業種の専門性も区々であり、データ管理及び具体的な取組みについては部分的な実施に留まるため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績については、連結グループにおける主要な事業を含む提出会社のものを記載しております。また、管理職に占める女性労働者の割合など下記以外の指標を「第4 提出会社の状況 5従業員の状況等」に記載しております。
ア.人材戦略

指標		目標	2024年度	2025年度
有資格者の人数	中小企業診断士・ 経営コンサルタント	2026年3月末までに60人	54人	58人
	1級FP技能士	2026年3月末までに55人	46人	56人
	ITパスポート	2026年3月末までに500人	144人	549人

イ.多様性確保

指標		目標	2024年度	2025年度
管理職に占める女性労働者の割合 (支店長代理級以上)(注1)		2030年3月末までに20.3%以上	16.4%	17.3%
管理職に占める女性労働者の割合 (次長級以上)		2030年3月末までに13.0%以上	4.7%	5.2%
労働者の男女の賃金の差異 (正規雇用労働者)		2030年3月末までに70.0%以上	61.7%	63.3%
正規雇用労働者の中途採用比率(注2)		2026年3月末までに10%以上	19%	19%
障がい者雇用率(注3)		2026年3月末までに2.70%以上	2.60%	2.78%

(注1)支店長代理級は、次長級の一つ下の役職階層になります。
(注2)労働施策総合推進法に基づく中途採用比率を示しております。
(注3)従業員に占める身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者の割合を示しております。
ウ.社内環境整備

指標		目標	2024年度	2025年度
有給休暇取得率(注1)		2028年3月末までに70%以上	53.8%	54.1%
ワークエンゲージメント(注2)		2026年3月末までに3.60	3.20	3.46
定期健康診断受診率		2028年3月末までに100%	100.0%	100.0%
特定保健指導実施率		2028年3月末までに55%以上	37.4%	42.9%
ストレスチェック受検率		2028年3月末までに100%	94.8%	98.6%
高ストレス者比率		2028年3月末までに10%未満	9.0%	7.8%

(注1)従業員に付与した年次有給休暇の日数に対し、実際に従業員が取得した日数の割合を示しております。
(注2)ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度の「活力」「熱意」「没頭」の平均値
なお、第12次中期経営計画に基づき以下の指標を2026年度以降の人的資本に関する目標として新たに設定します。
・人材戦略

指標		目標	実績 (2025年度)
専門人材育成人数 (コア・ミドル人材※)	法人営業	2030年3月末までに300人	152人
	個人営業	2030年3月末までに300人	39人
	事業支援	2030年3月末までに90人	41人
	DX	2030年3月末までに155人	66人

※コア人材:課題解決に向けたスキーム構築力、提案力、実行力、周囲の巻込み力を持つ人材
ミドル人材:お客さまの課題を把握し、解決の方向性を定め、コア人材と連携しつつ提案ができる人材
・社内環境整備

指標	目標	実績 (2025年度)
エンゲージメント指標 (肯定的回答率)	2030年3月末までに62.0%以上	57.5%