有価証券報告書-第115期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当行グループは、財務健全性と積極的な有価証券運用益をベースに、抜本的業務改革と人的資本投資およびインオーガニック投資等によりコンサルティング機能を増強し、お客様・地域の発展を目指します。コンサルティング機能を増強し、お客様・地域の発展を実現するため、「人財ポートフォリオの最適化」と「職員のエンゲージメント向上」を人財戦略の主要テーマとし、4つの人財像「仕事への熱意がある人財」「自ら考え主体的にチャレンジできる人財」「学び続け成長し続けることができる人財」「価値観を共有できる人財」を掲げ人財育成に取り組んでいます。
また、従業員に対する報酬に関して、経済状況を加味したベースアップだけでなく、個人の主体的な行動にもとづき個々の能力を高めコンサルティング能力の強化や成長投資の実行に資する人財が成長することが企業価値の向上に繋がると考えており、個々の能力が生み出す成果を含め報酬額の決定を行っております。賞与に関しては業績に対する連動性を高めており、2025年度の行員の年間賃金に占める賞与支給割合は27.7%(4.6ヶ月/16.6ヶ月)となっております。なお、賃上げについては4年連続で実施しており、2026年7月予定の行員の賃上げ率は5.75%となっております。