訂正有価証券報告書-第117期(2022/04/01-2023/03/31)

②人的資本および多様性の確保への対応
(イ)人財育成
・あいちFGのめざすコンサルティング・ソリューション型ビジネスモデルで必要とされる人財像を「戦略人財」として定義し、合併までの戦略人財創出数450人を主要KPIとして定めております。

めざす人財像(新しい戦略人財像)	KPI(合併までに創出・育成すべき必要社員数)
①営業店プロフェッショナル人財(RM)	200人
②本部ソリューションエキスパート(SE)	100人(法人・個人合計)
③業務改革社内コンサルスタッフ(CS)	50人
④戦略リスキリング人財(RS)	100人/年
戦略人財創出数目標(①～④合計)	450人

(ロ)健康経営目標および実績
・経営理念実現には、行員とその家族の心身の健康こそが重要であると考え、行員一人ひとりの健康意識の向上、心身の健康増進、働きやすい職場づくりに取り組んでおります。
当行は、2019年10月1日に「健康経営宣言」を制定し、従業員とその家族の健康が重要な財産と位置づけ、健康経営の取り組みを強化しています。この取り組みを継続的かつ効率的に実施していくため、2022年10月に「戦略マップ」を新たに制定・公表し取り組んでいます。
また、健康経営の取り組みが評価され、経済産業省および日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度で、「健康経営優良法人」に4年連続で認定されました。

	具体的な指標	2025年度末目標	2022年度実績
①	要観察者の医療機関受診率※1	70.0%以上	62.3%
②	ストレスチェック受検率	95.0%以上	98.4%
③	喫煙者の割合	12.5%未満	15.2%
④	有給休暇取得率	80.0%以上	79.1%

※1 定期健康診断の結果で、再検査または精密検査が必要とされた人のうち緊急度の高い人
(ハ)ダイバーシティ&インクルージョンの推進
あいちFGが持続的に成長し続けるためには、行員一人ひとりの多様な視点や考え方を業務推進や意思決定に積極的に取り入れ、新たな企業価値を創造していくことが必要と考えております。多様な人財を受け入れ、誰もがいきいきと働き続けることのできる組織づくりにむけ、ダイバーシティ&インクルージョン推進に関するワーキングチームを設置し、定期的に女性活躍推進のほか、若年層育成やES向上施策など幅広い分野をテーマに意見交換等を実施しております。
また、当行は育児休業中の従業員がスムーズに職場復帰できるよう「パパママセミナー」(復職前セミナー)を年1回開催しております。また、自宅のパソコン・スマートフォンなどで学習できる「自宅用eラーニング」を導入し、育児休業中でも自己啓発に取り組むことができる環境を整備しております。
<女性管理職比率>

	2022年度	2021年度
中京銀行※	15.5%	14.2%

※中京銀行は、役務者以上を管理職と定義しております
<男性育休取得率>

	2022年度	2021年度
中京銀行	62.5%	16.7%

(二)雇用者の資産形成を支援する取組み(ファイナンシャル・ウェルネス)
あいちFGでは、行員の資産形成支援を強化しており、財産形成預金、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度等を導入しております。また、行員を対象とした、金融商品知識向上のための情報もしくは教育機会を提供するなど、金融リテラシー向上と中長期的な資産形成を促進しております。
<資産形成の状況>

加入率(%)	財産形成預金	従業員持株会	選択制DC	DCマッチング
中京銀行	24.4%	80.8%	-	24.7%