有価証券報告書-第117期(2022/04/01-2023/03/31)
(4)指標及び目標
サステナビリティに関する取組みは、あいちFGグループ一体での取組みであることから、あいちFGの指
標・目標・実績等を記載し、必要に応じて当行の指標・目標・実績等を記載しております。
①気候変動への対応
(イ)CO₂排出量(SCOPE1、2)およびCO₂削減目標
・CO₂排出量(SCOPE1、2) (単位:t 、%)
*SCOPE1(直接排出)ガソリン、ガス、軽油等
*SCOPE2(間接排出)電気
*2022年10月のあいちFG設立までの期間は愛知銀行と中京銀行の合算となっております。
・CO₂排出量削減目標
CO₂排出量を2030年度までに2013年度比70%削減いたします。また2050年度までのカーボンニュートラルを目指します。
(ロ)CO₂排出量(SCOPE3)
・カテゴリ6(出張)
<従業員数に基づく算定方法および算定結果>CO₂排出量=Σ(従業員数×排出原単位)
(単位:t-CO₂)
・カテゴリ7(雇用者の通勤)
<従業員数・営業日数に基づく算定方法および算定結果>CO₂排出量=(勤務形態・都市階級別)Σ(従業員数×営業日数×排出原単位)
(単位:t-CO₂)
*SCOPE3の算定方法、排出計数等は「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドラインVer2.4(環境省 経済産業省2022年3月)」「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベースVer3.2(環境省 経済産業省2022年3月)」より使用しております。
*カテゴリ6・7およびその他のカテゴリにつきましても、算出方法の高度化を進め、今後開示内容の充実を図ってまいります。
(ハ)サステナブルに関する投融資の目標および実績
・サステナブルに関する投融資の目標
2022年度から2030年度までに、サステナブルに関する投融資を累計1兆円実行(うち環境関連で5,000億円実行)いたします。
・サステナブルに関する投融資の実績
2022年度実績 (単位:億円、%)
*投融資実績につきましては2022年度まで各子銀行の基準で集計しております。2023年度よりあいちFG統一の基準で集計いたします。
②人的資本および多様性の確保への対応
(イ)人財育成
・あいちFGのめざすコンサルティング・ソリューション型ビジネスモデルで必要とされる人財像を「戦略人財」として定義し、合併までの戦略人財創出数450人を主要KPIとして定めております。
(ロ)健康経営目標および実績
・経営理念実現には、行員とその家族の心身の健康こそが重要であると考え、行員一人ひとりの健康意識の向上、心身の健康増進、働きやすい職場づくりに取り組んでおります。
当行は、2019年10月1日に「健康経営宣言」を制定し、従業員とその家族の健康が重要な財産と位置づけ、健康経営の取り組みを強化しています。この取り組みを継続的かつ効率的に実施していくため、2022年10月に「戦略マップ」を新たに制定・公表し取り組んでいます。
また、健康経営の取り組みが評価され、経済産業省および日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度で、「健康経営優良法人」に4年連続で認定されました。
※1 定期健康診断の結果で、再検査または精密検査が必要とされた人のうち緊急度の高い人
(ハ)ダイバーシティ&インクルージョンの推進
あいちFGが持続的に成長し続けるためには、行員一人ひとりの多様な視点や考え方を業務推進や意思決定に積極的に取り入れ、新たな企業価値を創造していくことが必要と考えております。多様な人財を受け入れ、誰もがいきいきと働き続けることのできる組織づくりにむけ、ダイバーシティ&インクルージョン推進に関するワーキングチームを設置し、定期的に女性活躍推進のほか、若年層育成やES向上施策など幅広い分野をテーマに意見交換等を実施しております。
また、当行は育児休業中の従業員がスムーズに職場復帰できるよう「パパママセミナー」(復職前セミナー)を年1回開催しております。また、自宅のパソコン・スマートフォンなどで学習できる「自宅用eラーニング」を導入し、育児休業中でも自己啓発に取り組むことができる環境を整備しております。
<女性管理職比率>
※中京銀行は、役務者以上を管理職と定義しております
<男性育休取得率>
(二)雇用者の資産形成を支援する取組み(ファイナンシャル・ウェルネス)
あいちFGでは、行員の資産形成支援を強化しており、財産形成預金、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度等を導入しております。また、行員を対象とした、金融商品知識向上のための情報もしくは教育機会を提供するなど、金融リテラシー向上と中長期的な資産形成を促進しております。
<資産形成の状況>
サステナビリティに関する取組みは、あいちFGグループ一体での取組みであることから、あいちFGの指
標・目標・実績等を記載し、必要に応じて当行の指標・目標・実績等を記載しております。
①気候変動への対応
(イ)CO₂排出量(SCOPE1、2)およびCO₂削減目標
・CO₂排出量(SCOPE1、2) (単位:t 、%)
| あいちFG | 2013年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| SCOPE1 | 5,861 | 4,738 | 4,248 | 3,973 | 3,313 | 2,940 |
| SCOPE2 | 3,267 | 3,654 | 3,725 | 3,520 | 1,991 | 711 |
| 合計削減率 | 0 | -8.1 | -12.7 | -17.9 | -41.9 | -60.0 |
*SCOPE1(直接排出)ガソリン、ガス、軽油等
*SCOPE2(間接排出)電気
*2022年10月のあいちFG設立までの期間は愛知銀行と中京銀行の合算となっております。
・CO₂排出量削減目標
CO₂排出量を2030年度までに2013年度比70%削減いたします。また2050年度までのカーボンニュートラルを目指します。
(ロ)CO₂排出量(SCOPE3)
・カテゴリ6(出張)
<従業員数に基づく算定方法および算定結果>CO₂排出量=Σ(従業員数×排出原単位)
(単位:t-CO₂)
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
| あいちFG | 508.3 | 497.0 | 486.5 | 450.8 |
・カテゴリ7(雇用者の通勤)
<従業員数・営業日数に基づく算定方法および算定結果>CO₂排出量=(勤務形態・都市階級別)Σ(従業員数×営業日数×排出原単位)
(単位:t-CO₂)
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
| あいちFG | 1,160.0 | 1,143.0 | 1,110.5 | 1,016.9 |
*SCOPE3の算定方法、排出計数等は「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドラインVer2.4(環境省 経済産業省2022年3月)」「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベースVer3.2(環境省 経済産業省2022年3月)」より使用しております。
*カテゴリ6・7およびその他のカテゴリにつきましても、算出方法の高度化を進め、今後開示内容の充実を図ってまいります。
(ハ)サステナブルに関する投融資の目標および実績
・サステナブルに関する投融資の目標
2022年度から2030年度までに、サステナブルに関する投融資を累計1兆円実行(うち環境関連で5,000億円実行)いたします。
・サステナブルに関する投融資の実績
2022年度実績 (単位:億円、%)
| あいちFG | |||||||
| うち中京銀行 | |||||||
| 目標 | 実績 | 達成率 | 従来の目標 | 実績 | 達成率 | ||
| サステナブルに関する投融資 | 10,000 | 660 | 6.6 | 300 | 65 | 21.6 | |
| うち環境関連 | 5,000 | 327 | 6.5 | 300 | 48.0 | 16.0 | |
*投融資実績につきましては2022年度まで各子銀行の基準で集計しております。2023年度よりあいちFG統一の基準で集計いたします。
②人的資本および多様性の確保への対応
(イ)人財育成
・あいちFGのめざすコンサルティング・ソリューション型ビジネスモデルで必要とされる人財像を「戦略人財」として定義し、合併までの戦略人財創出数450人を主要KPIとして定めております。
| めざす人財像(新しい戦略人財像) | KPI(合併までに創出・育成すべき必要社員数) |
| ①営業店プロフェッショナル人財(RM) | 200人 |
| ②本部ソリューションエキスパート(SE) | 100人(法人・個人合計) |
| ③業務改革社内コンサルスタッフ(CS) | 50人 |
| ④戦略リスキリング人財(RS) | 100人/年 |
| 戦略人財創出数目標(①～④合計) | 450人 |
(ロ)健康経営目標および実績
・経営理念実現には、行員とその家族の心身の健康こそが重要であると考え、行員一人ひとりの健康意識の向上、心身の健康増進、働きやすい職場づくりに取り組んでおります。
当行は、2019年10月1日に「健康経営宣言」を制定し、従業員とその家族の健康が重要な財産と位置づけ、健康経営の取り組みを強化しています。この取り組みを継続的かつ効率的に実施していくため、2022年10月に「戦略マップ」を新たに制定・公表し取り組んでいます。
また、健康経営の取り組みが評価され、経済産業省および日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度で、「健康経営優良法人」に4年連続で認定されました。
| 具体的な指標 | 2025年度末目標 | 2022年度実績 | |
| ① | 要観察者の医療機関受診率※1 | 70.0%以上 | 62.3% |
| ② | ストレスチェック受検率 | 95.0%以上 | 98.4% |
| ③ | 喫煙者の割合 | 12.5%未満 | 15.2% |
| ④ | 有給休暇取得率 | 80.0%以上 | 79.1% |
※1 定期健康診断の結果で、再検査または精密検査が必要とされた人のうち緊急度の高い人
(ハ)ダイバーシティ&インクルージョンの推進
あいちFGが持続的に成長し続けるためには、行員一人ひとりの多様な視点や考え方を業務推進や意思決定に積極的に取り入れ、新たな企業価値を創造していくことが必要と考えております。多様な人財を受け入れ、誰もがいきいきと働き続けることのできる組織づくりにむけ、ダイバーシティ&インクルージョン推進に関するワーキングチームを設置し、定期的に女性活躍推進のほか、若年層育成やES向上施策など幅広い分野をテーマに意見交換等を実施しております。
また、当行は育児休業中の従業員がスムーズに職場復帰できるよう「パパママセミナー」(復職前セミナー)を年1回開催しております。また、自宅のパソコン・スマートフォンなどで学習できる「自宅用eラーニング」を導入し、育児休業中でも自己啓発に取り組むことができる環境を整備しております。
<女性管理職比率>
| 2022年度 | 2021年度 | |
| 中京銀行※ | 15.5% | 14.2% |
※中京銀行は、役務者以上を管理職と定義しております
<男性育休取得率>
| 2022年度 | 2021年度 | |
| 中京銀行 | 62.5% | 16.7% |
(二)雇用者の資産形成を支援する取組み(ファイナンシャル・ウェルネス)
あいちFGでは、行員の資産形成支援を強化しており、財産形成預金、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度等を導入しております。また、行員を対象とした、金融商品知識向上のための情報もしくは教育機会を提供するなど、金融リテラシー向上と中長期的な資産形成を促進しております。
<資産形成の状況>
| 加入率(%) | 財産形成預金 | 従業員持株会 | 選択制DC | DCマッチング |
| 中京銀行 | 24.4% | 80.8% | - | 24.7% |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
