有価証券報告書-第120期(2023/04/01-2024/03/31)

③ 人的資本関連の指標及び目標
当行グループでは、上記「(2)戦略」において記載した「人材育成方針」及び「社内環境整備方針」に関連する指標として、次の指標を用いております。当該指標の実績及び目標は、次のとおりであります。

指標		実績 (当連結会計年度)	目標 (2026年度)
管理職に占める女性労働者の割合(%)	(注1)	12.2	15.0以上
主任における女性労働者の割合(%)	(注2)	42.9	50.0程度
男性労働者の育児休業等取得率(%)	(注3)	100.0	100.0
労働者の男女の賃金の差異(%)	(注4)	49.2	52.0
人間ドック受診率(%) (定期健康診断受診率)	(注5)	64.1 (100.0)	70.0以上 (100.0)
出向経験在籍者数(名)	(注6)	145	160以上
副業従事者数(名)	(注7)	76	100以上
金融関連資格取得者数(名)	(注8)	181	205以上
中途採用者在籍者数(名)	(注9)	77	95以上
女性平均勤続年数(年)	(注10)	12.6	13.5

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。「管理職」は、課長級以上の職位を指しております。
2 「主任」は管理職の1つ手前の職位で、本指標は、管理職の候補人材における女性労働者の割合を示しております。
3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
4 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。今回より算出方法を変更しており、変更後の算出方法による前連結会計年度の実績は47.7%であります。
5 当行グループでは、社内環境整備の一環として、健康経営の実践に取り組んでおり、労働安全衛生法に基づく定期健康診断に加えて、疾病の早期発見や早期治療を目的に、社会保険に加入する満30歳以上の従業員に対して人間ドック受診を推奨しております。本指標は、満30歳以上の従業員(社会保険加入者)のうち、当連結会計年度において、所定の人間ドックを受診した者の割合を示しております。
6 当行グループでは、外部での勤務を通じて幅広い視野と知見を深めるために外部出向に積極的に取組んでおります。本指標は、当行グループ外の官公庁、地方自治体、民間企業等への出向経験を有する従業員数を示しております。
7 当行グループでは、2020年6月以降、スキルや経験を得ることにより自己成長を促し、新たな企業価値の創出や地域経済の活性化に貢献することを目的に副業制度を導入しております。本指標は、副業制度を利用した延べ人数を示しております。
8 本指標は、以下の資格及び同等の資格保有者の延べ人数を示しております。
弁護士、税理士、行政書士、社会保険労務士、中小企業診断士、通関士、宅地建物取引士、FP1級、日商簿記1級、証券アナリスト、国際公認投資アナリスト、AML/CFTオフィサー、AML/CFTオーディタ―、システム監査技術者、情報処理安全確保支援士、データベーススペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、公認内部監査人、TOEIC850点以上、農業上級アドバイザー、キャリアコンサルタント
9 本指標は、中途採用した従業員数を示しております。
10 本指標は、女性労働者の平均勤続年数を示しております。