有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(5)指標及び目標
当社グループは、コンプライアンス意識の向上を目的として、すべての役職員向けのコンプライアンス等の研修の参加率について100%を目標としております。
2025年度内に実施した役職員向けのコンプライアンス研修等についての参加対象者及び参加状況は以下の通りとなります。

開催日時	研修内容	参加対象人数	参加人数	参加率
2025年5月23日	会計研修:テーマ「不正会計および企業不祥事事例の傾向分析」	16名	15名	93.8%
2025年7月17日	コンプライアンス研修 :テーマ「リスク調査票に基づく当社の抱えるリスクについて」(ディスカッション形式)	6名	6名	100%
2025年10月16日	コンプライアンス研修 :テーマ「関連当事者取引について」	19名	18名	94.7%
2026年3月23日～ 2026年3月27日	コンプライアンス研修:テーマ「内部通報研修」	44名	41名	93.2%
2026年3月23日～ 2026年3月27日	コンプライアンス研修: テーマ「インサイダー取引規制セミナー」(Web視聴)	44名	41名	93.2%
2026年3月23日～ 2026年3月27日	コンプライアンス研修: テーマ「個人情報の取り扱い」(Web視聴)	11名	11名	100%

ダイバーシティ経営の実践のために、多様な人材の確保が必要と考えているものの、当社グループは少人数(2026年3月期末のグループ従業員31名)と母集団としての従業員数が少数であることから、適切な目標水準の設定が困難なため、指標化による目標管理を行っておりません。適切な目標水準の設定ができる状態となりましたら、目標設定し、指標化による目標管理を行う予定です。
なお、2026年3月期末における子会社を含めた当社グループにおける女性の人数は、従業員7名(管理職を含む全従業員31名中)、取締役及び監査役は1名(全取締役及び監査役17名中)となっております。
※子会社を含めた当社グループの取締役及び監査役には、外国籍の取締役1名を含めております。