有価証券報告書-第51期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
① サステナビリティに関する戦略
当社グループの資産運用サービスはお客様との対話を重視しており、そのサービスを提供する従業員の育成とエンゲージメントの向上は、当社グループの企業価値を高める重要な要素であると考えております。その施策として、事業に必要となる資格の取得の支援を始め、安定的な事業収益の確保のため、事業創出を目的とした従業員へのリスキリングを推奨しています。また、社会環境の変化にも柔軟に対応できる労働環境の整備を行い、働き方の変革にも取り組んでおります。
② 人的資本の多様性
企業としての持続的成長と経営課題の解決を図るためにも、女性役員、外国籍役員の登用等、多様性確保にも取組んでおります。取締役会における多様性確保の姿勢が、企業全体に影響を与えることとなり、多様性を推進する企業風土の醸成に資することと考えております。