有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「お客様の資産価値最大化」を経営の中核に据え、総資産コンサルティングの高度化と付加価値の高いソリューション提供を通じて、持続的な成長および中長期的な企業価値向上を目指しています。こうした経営戦略を実現させていく基盤として、人材を競争力の源泉と位置付けて、人事戦略を経営戦略と一体で推進しています。
人事戦略としては、「採用」「育成」「人財ポートフォリオ」「評価・処遇」を主要な施策領域と定めて、人的資本への体系的な投資とマネジメントを継続的に進化・深化させながら、優秀な人材を確保し、専門人材へと育成を進めていくことで、社員一人ひとりの付加価値創出力の向上と行動変容を図っています。なお、社員の主体的な成長と高いエンゲージメントが生産性や業績の安定性につながるとの考え方に基づき、人的資本KPIとして「持続可能なエンゲージメント」を設定し、継続的なモニタリングと改善を実施しています。
人的資本への投資の内、従業員に対する育成については、社員一人ひとりが自身のパフォーマンス向上やキャリア形成に必要な能力を主体的に考え、学び続けられる環境の整備を進めています。大和証券では、全社員を対象に個別最適化された学習機会を提供するオンライン動画学習プラットフォーム「Udemy Business※」の導入に加え、お客様ニーズの高度化・多様化に対応した付加価値の高いソリューション提案の実現に向けた資格取得支援施策の実施、全社員を対象に生成AIの活用等のデジタルスキル向上を図る「Daiwa Digital College」を通じたデジタル人材の育成等を進めています。「お客様の資産価値最大化」に資する高い専門性を有する人材の育成のため、従業員一人当たりの教育投資にかかわる費用は2020年度比で25%以上引き上げています。
従業員に対する報酬については、Pay for Performanceの考えに基づき、成果や実績をもとに競争力のある処遇制度を整備し、パフォーマンスに応じた報酬となるよう毎年見直しを行っています。2022年度以降5年連続で処遇改善を行っており、過去5年間の累計では25%以上引き上げています。業績拡大に伴う賞与増とあわせ、平均年間給与は2021年度の1,220万円から2025年度の1,793万円に増加しており、4年間で47%増加しております。また、2026年度より、グループ従業員持株会を通じた「特別奨励金拠出制度」を導入し、株価上昇や企業価値向上に対する社員の意識をより一層高めることで、さらなる企業価値向上を目指します。
これらの取組みを通じて、人的資本が創出する価値を最大化し、経営戦略の実効性向上と企業価値の持続的な拡大を図ります。(「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」もご参照ください。)
※ 「Udemy Business」は、Udemyで公開されている世界約29万の講座から、厳選した約30,000講座以上(2025年12月末時点)を、定額で利用できるオンライン動画学習プラットフォーム。