有価証券報告書-第25期(2023/04/01-2024/03/31)

・人財の育成並びに労働環境の充実
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。また、各指標の選定理由は以下であります。
[指標]
管理職に占める女性労働者の割合
男性労働者の育児休業取得率
労働者の男女の賃金の差異
女性従業員比率
障がい者雇用率
外国人労働者比率
[選定理由]
当社グループは、上記(2)で記載のとおり、「ダイバーシティ」を尊重し、女性の活躍を推進することにより多様な人財の強みを発揮させていきたいと考えております。
[指標]
月平均残業時間
[選定理由]
当社グループは、上記(2)で記載のとおり、「職場の安全と社員ひとりひとりの心身の健康を守り、従業員が社会的にも満足するという状態を作り出す」ことを目指しております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)※
管理職に占める女性労働者の割合	2027年3月までに30%	21.4%
男性労働者の育児休業取得率	2025年3月までに100%	100.0%
労働者の男女の賃金の差異	2027年3月までに80%	72.2%
女性従業員比率	2027年3月までに40%	33.9%
障がい者雇用率	2025年3月までに3.0%	0.8%
外国人労働者比率	2027年3月までに7.0%	7.9%
月平均残業時間	2027年3月までに15時間/月	19.5時間/月

※当社及び連結子会社2社(トレイダーズ証券、FleGrowth)を対象としております。
労働者の男女の賃金に差異が生じておりますのは、管理職における女性労働者の割合が21.4%に留まっており、非管理職に比べ給与水準の高い管理職の男性比率が高いためですが、同じ職種・等級では性別の違いによる賃金の差異はございません。