従業員数

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

(4)人的資本に関する指標及び目標
現在、従業員数が29名と少数であることから、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、今後は具体的な目標値等の策定を進めてまいります。今後も、継続して女性の活用を含む社内の多様性の確保に関する環境整備を推進してまいります。
当社は、2024年4月1日に執行役員制度を導入しました。これは自立した判断のできる複数の次世代リーダーの育成を企図したものです。また、女性の管理職を中途採用するなど、多様性の確保にも努めております。また、管理部が主導し、全社ベースでの男性労働者の育児休業取得を励行しております。

2024/08/30 14:32

#2 主要な設備の状況

(注) 1 帳簿価額「その他」は工具、器具及び備品とリース資産であります。
2 従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員数を外数で記載しております。

2024/08/30 14:32

#3 従業員の状況（連結）

2024年5月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
29	(2)	47.0	10.9	6,284

セグメントの名称	従業員数(名)
開発事業	7	(2)
建築事業	8
不動産販売事業	3
その他	3
全社(共通)	8
合計	29	(2)

(注) 1 従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。

2024/08/30 14:32

#4 指標及び目標（連結）

的資本に関する指標及び目標
現在、従業員数が29名と少数であることから、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、今後は具体的な目標値等の策定を進めてまいります。今後も、継続して女性の活用を含む社内の多様性の確保に関する環境整備を推進してまいります。
当社は、2024年4月1日に執行役員制度を導入しました。これは自立した判断のできる複数の次世代リーダーの育成を企図したものです。また、女性の管理職を中途採用するなど、多様性の確保にも努めております。また、管理部が主導し、全社ベースでの男性労働者の育児休業取得を励行しております。2024/08/30 14:32

#5 経営上の重要な契約等

(1)割当予定先の概要

名称	株式会社シーラテクノロジーズ
決算期	12月
従業員数	27名(2023年12月31日時点)
主要取引先	個人等

(注)当社は、本第三者割当の割当予定先であるシーラテクノロジーズから、割当予定先が反社会的勢力との取引関係や資本関係を一切有していないとの説明を受け、割当予定先に反社会的勢力との一切の関係がないことを確認いたしております。また、上記とは別に、割当予定先が反社会的勢力の影響を受けているか否かについて、第三者調査機関である株式会社セキュリティー&リサーチ(本社:東京都港区赤坂2-16-6、代表取締役:羽田寿次)に調査を依頼し、調査報告書を受領しました。当該報告書において、割当予定先が反社会的勢力の影響を受けている事実がないことの回答を得られました。なお、当社は、東京証券取引所に割当予定先及び割当予定先の役員・主要株主が暴力団等との関係を有しない旨の確認書を提出しております。
(2)割当先を選定した理由

2024/08/30 14:32