有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)
<目標と実績>
| サステナビリティ 重要テーマ | マテリアリティ | KPI | 2026年3月期 | 2027年3月期 | |
| 目標 | 実績 | 目標 | |||
| 脱炭素社会の実現 再生可能エネルギーの安定供給に取り組むとともに、省エネルギー化を取り入れた環境負荷の少ない開発を目指し、気候変動問題の緩和に取り組みます。 | ・気候変動・脱炭素化への対応 | CO2排出量削減率(Scope1,2及び3) | 45%※1(2022年度比) Scope1,2:70% Scope3:45% | Scope1,2:50%※2 | 45%※1(2022年度比) Scope1,2:70% Scope3:45% |
| 省エネルギー化に寄与する社内の 取り組み件数 | 10件 | 14件 | 10件 | ||
| リニューアル・リノベーション マンションの積極展開 | ○ | ||||
| ・再生可能エネルギーの安定供給と利用促進 | 再生可能エネルギーの稼働済み発電規模(累計) | 410MW | 393MW | 413MW | |
| 環境性能認証の取得 | 5棟 | 12棟 | 10棟 | ||
| 戸建住宅におけるZEH水準の採用率※3 | 100% | 100% | 100% | ||
| 新築分譲マンション事業における 再エネ活用の推進 | 〇 | ||||
| サステナブルな 街づくり 地域社会の発展と人々の暮らしの豊かさの向上を図り、社会課題やニーズの変化に対応した商品・サービスの提供を通じて持続可能な未来の実現に貢献します。 | ・地域社会の持続的な成長の実現 | 海外における住宅供給プロジェクト 件数 | 5プロジェクト | 5プロジェクト | 5プロジェクト |
| 再開発・建替事業の取り組み件数※4 | 10件 | 13件 | 10件 | ||
| マンション管理業務に対する満足度 調査 | 5点以上/6点 | 5.2点※5 | 4点以上/5点 | ||
| 業務プロセス及び品質基準に関する 不適合件数 | 10件以下 | 9件 | 10件以下 | ||
| ・少子高齢化、労働人口減少への対応 | 1人当たり研修時間 | 25時間 | 12時間※6 | 25時間 | |
| DX人材の育成推進 | 〇 | ||||
| ライフスタイルに対する新たな サービスの提案 | 10件 | 14件 | 10件 | ||
| Well-beingの向上 心身の健康と安全を守るとともに、多様な人材が活躍できる職場風土を醸成し、ステークホルダーとの対話を通じて共創関係を築きます。 | ・従業員の健康と安全の確保 | ストレスチェック受診率※7 | 100% | 96.5% | 100% |
| 有給休暇取得率 | 70% | 74.7% | 70% | ||
| 男性育児休業取得率 | 85%※1 | 88.2% | 100%※1 | ||
| 建設現場における特別パトロール (安全確認)の実施 | 年4回 | 4回 | 年4回 | ||
| ・ダイバーシティ、エクイティ& インクルージョン(DE&I)の推進 | 障がい者雇用率 | 2.5% | 2.0% | 2.7% | |
| 女性管理職比率 | 20%※1 | 16.8% | 20%※1 | ||
| 女性採用比率 | 30% | 42% | 30% | ||
| ・人権の尊重、サプライチェーンへの対応 | 安全大会の実施 | 年1回 | 1回 | 年1回 | |
| 人権デュー・ディリジェンスの 体制構築※8 | 〇 | ||||
| サプライチェーンマネジメントの推進 | △※9 | ||||
| ガバナンスの強化 健全な企業活動を推進し、意思決定の透明性を確保することで企業の社会的責任を果たし、企業価値の持続的な向上を目指します。 | ・コーポレート・ガバナンスの強化 | 取締役会の実効性評価の実施 | 〇 | ||
| クローバック条項の導入検討※10 | 〇 | ||||
| ・リスクマネジメントの強化 | 重要リスクの検証、管理 | 〇 | |||
| BCPのマニュアル策定※11 | 〇 | ||||
| ・企業倫理、コンプライアンスの徹底 | コンプライアンス教育の実施 | 年3回 | 3回 | 年3回 | |
| 全従業員に対するコンプライアンス アンケートの実施 | 年1回 | 1回 | 年1回 | ||
| 内部通報制度の認知率 | 100% | 96% | 100% | ||
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
