有価証券報告書-第51期(2022/04/01-2023/03/31)

(3)指標及び目標
当社グループでは2022年3月期より、サステナビリティ重要テーマ及び特定した重要課題に紐づくKPIを策定し、グループ全体で取り組みを推進しています。
2023年3月期の実績と、2024年3月期の目標は下記のとおりです。
<目標と実績>

サステナビリティ 重要テーマ	KPI	2023年3月期		2024年3月期
		目標	実績	目標
価値ある ライフスタイルの創造	ライフスタイルに対する新たなサービスの提案	5件	13件	5件
	海外での新築分譲マンション供給	3プロジェクト※1	3プロジェクト	3プロジェクト※1
	NEBEL供給	3棟	3棟	3棟
コミュニティの形成	再開発事業取り組み件数	2件	2件※2	2件
	地域社会への協賛	10件	16件	10件
	取締役会実効性評価の実施		〇※3
	コーポレート・ガバナンス体制の充実・強化		〇※4
	クローバック条項の導入検討		△※5
	腐敗防止の教育・研修の実施		△※6
	人権課題に対する役員・従業員の理解促進		〇※7
	不利益取り扱い発生件数	0件	0件	0件
	アンケートによる内部通報制度の認知率の把握		○
	健康診断受診率	100%	99.1%	100%
	ストレスチェック受診率	100%	87.9%	100%
	有給休暇取得率	70%	68.7%	70%
	障がい者雇用率	2.30%	2.0%	2.30%
	女性管理職比率	9.5%※1	11.0%	9.5%※1
	出産・育児休暇の復職率	100%	88.9%	100%
	1人当たりの研修時間	24時間	28.3時間	24時間
	営業スタッフアンケート満足度	90%	89.3%	90%

サステナビリティ 重要テーマ	KPI	2023年3月期		2024年3月期
		目標	実績	目標
高品質で快適な 空間の提供	業務プロセスおよび品質基準に関する不適合件数	10件以下	1件	10件以下
	予防処置に関する共有会の実施	5回以上	7回	5回以上
	SQMSⓇマスター育成	2名以上	0名※8	2名以上
	住宅性能評価書の取得率	100%	100%	100%
	災害度数率、休業度数率 (※対象:従業員)	0%	0%	0%
	休業災害件数(※対象:従業員)	0件	0件	0件
	安全大会	年1回	1回	年1回
	特別パトロール(安全確認)	年4回	3回	年4回
	安全衛生研修の実施回数 (※研修対象:従業員)	年2回	1回	年2回
	サプライヤー調査の結果	2023年3月期での実施予定なし	-	Aランク取得率90%
	災害度数率、休業度数率 (※対象:サプライヤー)	1.83%以下	0%	1.83%以下
環境・文化の醸成	CO2排出量取得・開示		〇※9
	CO2排出削減目標設定		〇※9
	省エネ等級(フラット35)の認証率	戸建100%	戸建100%	戸建100%
	文化醸成への協賛	5件	8件	5件
	ZEHマンション認証取得	1棟	1棟	1棟
	CASBEE認証のAランク以上取得	1棟	1棟	1棟
	再生可能エネルギーによる発電施設の新規稼働発電容量	20MW	10MW	20MW
	総発電規模	360MW※1	360MW	360MW※1
	資源・水の定量データの取得、削減目標の設定		△※10
	BCP対策のマニュアル策定		△※11

※1 2025年3月期の中期目標として設定。
※2 新規参画件数。その他、建設中・事業推進中の取り組み案件8件(優良建築物等整備事業含む)。
※3 外部のコンサルティング機関を活用し、社外取締役を含む全ての取締役及び監査役を対象に匿名のアンケート調査及びインタビューを実施。
※4 コンプライアンス委員会、リスクマネジメント委員会の分離設置、グループCRO(最高リスク管理責任者)の選任の他、ホールディングス体制でのガバナンス強化策を実施。
※5 報酬委員会にて役員報酬制度の見直しに関する検討を実施、継続検討。
※6 一部コンプライアンス研修にて実施。
※7 グループ人権方針の策定、社内外への周知の強化。
※8 既存メンバーによる施策推進のため、新規募集なし。
※9 対象範囲:Scope1及びScope2。
※10 データ収集・集計の確立に向け社内体制を整備中。
※11 ホールディングス体制に合わせ再策定中。