有価証券報告書-第53期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループでは2022年3月期より、サステナビリティ重要テーマ及び特定したマテリアリティ(重要課題)に紐づくKPIを策定し、グループ全体で取り組みを推進しています。
2025年3月期の実績、2026年3月期の目標は下記のとおりです。
<目標と実績>

サステナビリティ 重要テーマ	マテリアリティ	KPI	2025年3月期		2026年3月期
			目標	実績	目標
脱炭素社会の実現 再生可能エネルギーの安定供給に取り組むとともに、省エネルギー化を取り入れた環境負荷の少ない開発を目指し、気候変動問題の緩和に取り組みます。	・気候変動・脱炭素化への対応	CO2排出量削減率(Scope1,2及び3)	45%(2022年度比)※1	Scope1,2:41%※2	45%(2022年度比)※1 Scope1,2:70% Scope1,2,3:45%
		省エネルギー化に寄与する社内の 取り組み件数	10件	14件	10件
		リニューアル・リノベーション マンションの積極展開		○
	・再生可能エネルギーの安定供給と利用促進	再生可能エネルギーの総発電規模	780MW※3	385MW	410MW※4
		環境性能認証の取得	5棟	9棟	5棟
		戸建住宅におけるZEH水準の採用率※5	100%	100%	100%
		新築分譲マンション事業における 再エネ活用の推進		○
サステナブルな 街づくり 地域社会の発展と人々の暮らしの豊かさの向上を図り、社会課題やニーズの変化に対応した商品・サービスの提供を通じて持続可能な未来の実現に貢献します。	・地域社会の持続的な成長の実現	海外における住宅供給プロジェクト 件数	3プロジェクト	7プロジェクト	5プロジェクト
		再開発・建替事業の取り組み件数※6	10件	14件	10件
		マンション管理業務に対する満足度 調査	5点以上/6点	5.09点	5点以上/6点
		業務プロセス及び品質基準に関する 不適合件数	10件以下	3件	10件以下
	・少子高齢化、労働人口減少への対応	1人当たり研修時間	25時間	11.8時間※7	25時間
		DXビジネス検定の取得推進		△※8
		ライフスタイルに対する新たな サービスの提案	10件	15件	10件
Well-beingの向上 心身の健康と安全を守るとともに、多様な人材が活躍できる職場風土を醸成し、ステークホルダーとの対話を通じて共創関係を築きます。	・従業員の健康と安全の確保	ストレスチェック受診率※9	100%	93.7%	100%
		有給休暇取得率※10	70%	70%	70%
		男性育児休業取得率	85%※1	57.6%	85%※1
		建設現場における特別パトロール (安全確認)の実施	年4回	4回	年4回
	・ダイバーシティ、エクイティ& インクルージョン(DE&I)の推進	障がい者雇用率	2.5%	1.5%	2.5%
		女性管理職比率	20%※1	14.2%	20%※1
		女性採用比率	30%	36%	30%
	・人権の尊重、サプライチェーンへの対応	安全大会の実施	年1回	1回	年1回
		人権デュー・ディリジェンスの 体制構築		○
		サプライチェーンマネジメントの推進		△※11
ガバナンスの強化 健全な企業活動を推進し、意思決定の透明性を確保することで企業の社会的責任を果たし、企業価値の持続的な向上を目指します。	・コーポレート・ガバナンスの強化	取締役会の実効性評価の実施		○
		クローバック条項の導入検討		○
	・リスクマネジメントの強化	重要リスクの検証、管理		○
		BCPのマニュアル策定		○
	・企業倫理、コンプライアンスの徹底	コンプライアンス教育の実施	年3回	5回	年3回
		全従業員に対するコンプライアンス アンケートの実施	年1回	1回	年1回
		内部通報制度の認知率	100%	97%	100%

※1 2030年度までの中期目標として設定。
※2 Scope3算定中。
※3 太陽光換算によるMW数、2030年3月期までの中期目標として設定。
※4 KPIを「再生可能エネルギーの稼働済み発電規模(累計)」に見直し。
※5 断熱性能等級5級かつ一次エネルギー消費量等級6級を取得した住宅(再生可能エネルギー水準は除く)。
※6 優良建築物等整備事業含む。
※7 一部の配信型研修は集計対象外。
※8 方針の見直しによりDX研修を実施。KPIを「DX人材の育成推進」に見直し。
※9 実施企業のみ集計。
※10 年次有給休暇が一斉付与の企業を対象に集計。
※11 実施計画を策定。