有価証券報告書-第45期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
①女性管理職の登用
スポーツクラブ事業における女性管理職(店長を含む)の割合は3%程度であり、社内研修の充実等を図り、中長期的に現状より増加させることを目標としております。(店長候補者である副店長職を含めた実績は17.0%であります。)
②中途採用者の管理職への登用
当社管理職(店長を除く)の40%程度が中途採用であり、当社以外での経験や知識は、新たな企業価値を創造する機会であると認識しております。今後も必要に応じて様々なポジションでの中途採用を実施するとともに、中途採用者の管理職の登用については同程度の水準を確保しつつ、内部昇格者とのバランスを保ちながら外部の知見を経営に活かしてまいります。当事業年度における中途採用者の管理職比率は37.5%であります。
(当社は、国内事業に特化しており、外国人管理職の登用に関しましては、測定可能な目標値を設定しておりません。)
③当社従業員の健康課題を把握するため、下記指標を選定しており、目標値と実績は次のとおりであります。
定期健康診断受診率100% 2022年度実績100%
④ホテル事業における指標、目標及び実績値は次のとおりであります。

指 標	目 標	実 績	備考
客室満足度(評価点)	4.0以上	4.04	各種OTAの評価点数(5.0満点)
宿泊プランの内、自然環境に配慮したプラン比率	50.0%以上	43.6%

当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関連する指標のうち、「管理職に占める女性労働者の割合」、「男性労働者の育児休業取得率」、「労働者の男女の賃金の差異」につきましては、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載のとおりであります。