有価証券報告書-第32期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況

	令和5年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
不動産販売	726
建築材料販売	68
不動産賃貸	5
全社(共通)	65
合計	864

(注)1.従業員数は、就業人員数であります。
2.臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況

			令和5年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
465	39.2	8.4	5,647

セグメントの名称	従業員数(人)
不動産販売	395
不動産賃貸	5
全社(共通)	65
合計	465

(注)1.従業員数は、就業人員数であります。
2.臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
4.平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び男女の賃金差異
<提出会社及び主要な連結子会社>

	管理職に占める女性従業員の割合(%)	男性従業員の育児休業取得率(%)		男女の賃金差異(%)
		正規 従業員	非正規 従業員	全従業員	正規従業員	非正規従業員
提出会社	3.9	50.0	-	71.4	71.0	70.0
茨城グランディハウス㈱	0.0	50.0	-	67.3	67.0	-

(注)1.主要な連結子会社は、常時雇用する従業員数が101名以上となる茨城グランディハウス(株)を記載しております。
2.男性従業員の育児休業取得率及び男女の賃金差異の対象期間は当事業年度(令和4年4月1日～令和5年3月31日)であります。
3.男性従業員の育児休業取得率は、育児休業等の取得割合(当事業年度において雇用する男性従業員のうち育児休業等を取得した者の数÷当事業年度において雇用する男性従業員のうち配偶者が出産した者の数)により算出しております。
4.男女の賃金差異は、女性従業員の平均年間賃金÷男性従業員の平均年間賃金×100%として算出していま す。また、平均年間賃金は、総賃金(賞与及び基準外賃金を含む)÷人員数として算出しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別の人数構成の差によるものであります。
5.非正規従業員は、執行役員等を除く、定年再雇用従業員を対象に算出しております。
6.男性従業員の育児休業取得率及び男女の賃金差異の「-」は、対象となる従業員が無いことを示しております。