#1 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）: 人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、長期経営計画の実現に向けて、経営基盤の強化を図る中で、人材の確保及び育成が課題であると認識しております。組織・人材面においては、支社・支店で事業を動かすためのマネジメント力の強化、及び長期的な目線での人材確保・育成が必要であると考えております。また、キャリアの全体像を踏まえ、キャリアステージに応じた役割付与や育成を行う仕組みの整備を進めております。
当社における従業員の給与は、等級制度に基づき、各等級において求められる役割の大きさに応じて基本給を設定しております。評価制度においては、業績評価及び行動評価を組み合わせて人事考課を行い、その結果を昇給、昇格及び賞与に反映しております。賞与については、会社業績との連動性を確保するため、連結経常利益を指標として賞与総額を決定した上で、各従業員の評価結果に応じて配分しております。2026/06/23 15:33
#2 役員報酬（連結）: イ当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、その経験・役位・職務内容・責務等に加え、当社の業績・従業員給与水準等も考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。
ウ当社の取締役の業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した金銭報酬とし、各事業年度の連結経常利益の額及び目標値に対する達成度合いを勘案して取締役会で決定する額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。
エ非金銭報酬等は、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めるため譲渡制限付株式報酬とし、各事業年度の連結経常利益の額及び目標値に対する達成度合いを勘案して取締役会で決定する株数を毎年、一定の時期に付与しております。
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: しかしながら、建築費の高騰による販売価格の上昇、継続的な物価上昇等の経済情勢を背景に、お客様の住宅購入に対するマインドがより慎重な方向へシフトしたことなどが影響し、計画の引渡戸数を下回ることとなりました。
この結果、当連結会計年度の業績は、売上高は前年度より7,567百万円上回る38,450百万円(前期比24.5%増)、営業利益は898百万円(同27.8%減)、経常利益は304百万円(同60.3%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は147百万円(同70.3%減)と前期比増収減益となりました。
(2) 経営成績
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