有価証券報告書-第154期(2022/04/01-2023/03/31)

(指標と目標)
(主な指標)

	2023年度目標 (2020年度策定)	2022年度実績
従業員エンゲージメント ※1	A(全11段階中、上から3段階目)	B(全11段階中、上から6段階目)
管理職に占める女性比率	10%以上	12.9%
男性育休取得率 ※2	100%	90.6%
※3	-	103.2%
男性育休平均取得日数	-	32.7日
教育制度利用率	30%以上	24.3%
喫煙者率	22.0%以下	22.7%
肥満者率	35.0%以下	32.3%
運動習慣率	50.0%以上	46.2%

※1 客観的指標で評価をKPI化し、毎年定期的に調査を実施
※2 前年度に子が生まれた男性従業員のうち、前年度+当年度に育児休職等を取得した者の割合
※3 当年度に子が生まれた男性従業員に対し、当年度に育児休職等を取得した男性従業員の割合
(「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3
年法律第76号)の規定に基づき算出)
(外部評価)
こうした取り組みの結果、「女性活躍推進」に優れた企業として「なでしこ銘柄」に10年連続(2012～2021年度)、「健康経営の推進」に優れた企業として「健康経営銘柄」に7年連続(2014～2020年度)、「健康経営優良法人(ホワイト500)」に2年連続(2021～2022年度)で選定、またLGBTへの取り組みに優れた企業としてPRIDE指標2022「ゴールド」を受賞するなど、社外からさまざまな評価をいただいております。
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