有価証券報告書-第104期(2024/04/01-2025/03/31)

⑤活躍する人財(人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針)

目指す姿	方針・戦略	指標及び目標(注1)
		項目	2024年度 実績	目標	達成時期
・「安全・安心」を基本とし、個の強みに磨きをかけ、失敗を恐れず、変革や挑戦の気概を持ち、自律的に業務を遂行する人財を創出 ・それら個の多様性を許容し、相互に機能し合うことにより、スピーディーに新しい価値を地域社会に提供できる集団へと変化する	当社では「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針」として、「人財戦略」を掲げています。 人財確保: 社内外を問わず優秀な人財確保のため、採用、処遇面、働き方、制度を柔軟に見直していく 人財育成: 「安全・安心」はすべてに優先するという価値観を醸成・定着させる 経営戦略実現に必要な専門人財を育成するとともに、各自の自律的なキャリア形成を支援する エンゲージメント: 社員と会社が深い信頼でつながり、働きがいを感じながら互いに成長していく環境を整える DE&I: 性別・世代・知識・経験・価値観ほか多様な個性を積極的に評価し新たな価値を創造する組織を実現する 組織風土・組織構造: 挑戦を認め、失敗を許容する組織風土を形成し、スピード感をもって改革・実行を推進する組織をつくり上げる	新卒女性 採用比率 (総合職)	51.9%	50%	2024年度 入社以降
		女性管理職 比率	10.2%	30%	2030年度
		男女別育児 休業取得率	女性106.7% 男性114.3%	100%	毎年度 継続
		年次有給 休暇取得率	84.4% (参考) 2023年度 88.4%	前年度水準以上	毎年度 継続
		トータルエンゲージメント(注2)	3.54	3.5以上 (5点満点)	モニタリング指標
		職場の心理的 安全性 (注3)	3.51	3.5以上 (5点満点)	モニタリング指標
		安全・安心に関する教育・訓練(正社員)	35.2時間 /人	-	モニタリング指標
		経営戦略実現に必要な専門人財の 育成研修(総合職)	20.0時間 /人	-	モニタリング指標

(注)1.当社グループでは、上記「⑤活躍する人財」において記載した、「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針」に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、連結グループの中核会社である当社のものを記載しております。なお、「京王グループ中期経営計画(2025年度～2030年度)」において、一部の指標について、新たに連結グループを対象範囲とする指標を設定いたしました。具体的な指標は第2[事業の状況]1[経営方針、経営環境及び対処すべき課題等](2) 経営環境及び対処すべき課題に記載しております。
2.外部の調査専門会社が提供するエンゲージメント調査サービスにおける評価指標で、「一人ひとりが今の仕事や職場・会社で働くことに意味や価値を感じ、自ら貢献する意思をもって働いているか」などの度合いについて、当社全社員を対象とした調査結果を点数化したもの(3.5点以上が「良好」)であります。
3.(注2)と同様の評価指標で、「職場にはお互いを尊重し、協力し合う雰囲気や何でも言い合える安心感があるか」などの度合いについて、当社全社員を対象とした調査結果を点数化したもの(3.5点以上が「良好」)であります。