有価証券報告書-第105期(2025/04/01-2026/03/31)

⑤活躍する人財(人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針)
ア.目指す姿/方針・戦略

目指す姿	方針・戦略
・「安全・安心」を基本とし、個の強みに磨きをかけ、失敗を恐れず、変革や挑戦の気概を持ち、自律的に業務を遂行する人財を創出 ・それら個の多様性を許容し、相互に機能し合うことにより、スピーディーに新しい価値を地域社会に提供できる集団へと変化する	当社では「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針」として、「人財戦略」を掲げています。 人財確保:社内外を問わず優秀な人財確保のため、採用、処遇面、働き方、制度を柔軟に見直していく 人財育成:「安全・安心」はすべてに優先するという価値観を醸成・定着させる経営戦略実現に必要な専門人財を育成するとともに、各自の自律的なキャリア形成を支援する エンゲージメント:社員と会社が深い信頼でつながり、働きがいを感じながら互いに成長していく環境を整える DE&I:性別・世代・知識・経験・価値観ほか多様な個性を積極的に評価し新たな価値を創造する組織を実現する 組織風土・組織構造:挑戦を認め、失敗を許容する組織風土を形成し、スピード感をもって改革・実行を推進する組織をつくり上げる

イ.指標及び目標

項目	2025年度実績	2025年度目標	2026年度目標	長期目標
女性管理職比率(連結)	12.2%	-	-	2030年度:15% 2050年度:30%
男女の管理職比率の差異 (当社/連結)	当社:92.4%連結:52.1%	-	-	2030年度:当社:100%連結:70%
男女別育児休業取得率(連結)	女性:103.8% 男性:94.7%	女性:100% 男性:100%
年次有給休暇取得率(連結)	77.7%	前年度水準以上 (参考値) 2024年度 77.2%	80%
エンゲージメント調査実施率 (連結)	100%	100%
トータルエンゲージメント (当社)	3.65	3.5以上 (5点満点) モニタリング指標	-	-
職場の心理的安全性(当社)	3.59	3.5以上 (5点満点) モニタリング指標	-	-
キャリアアップ制度への参画や新規事業創出等の挑戦を自発的に行う社員割合(当社)	9.3%	-	-	2030年度:15%