有価証券報告書-第158期(2025/04/01-2026/03/31)

⑤ 指標及び目標
当社グループは、2025年3月に再特定した4つのマテリアリティに基づき、その達成のために事業活動との連動を意識し、長期ビジョン”Vision2030”及び中期経営計画を踏まえた非財務指標のKGI・KPI及び中長期目標を以下のとおり設定しました。今後も経営環境の変化に応じ、適宜指標を改定する予定です。

マテリアリティ	取り組む社会課題	主なKGI・KPI	2024年度 実績	2025年度 実績	中期: 2027年度目標	長期: 2030年度目標
次世代へつなぐ地球環境づくり	・気候変動の緩和と適応 ・資源循環の促進 ・生物多様性の保全・回復	CO₂排出削減度((Scope1・2、国内連結(2020年度対比))	△2.2%	当社ホームページにて開示予定	△29.0%	△42.0%
		CO₂排出削減度(Scope3)	747,893 t-CO₂	当社ホームページにて開示予定	(モニタリング)	(モニタリング)
		廃棄物排出量(一般・産業)	10,508t	14,039t	(モニタリング)	(モニタリング)
		リサイクル率	78.9%	61.8%	(モニタリング)	(モニタリング)
		水使用量	2,433千㎥	当社ホームページにて開示予定	(モニタリング)	(モニタリング)
魅力ある地域の発展と共創	・地域経済の活性化 ・地域コミュニティの開発 ・商品・サービスの質と安全性の向上 ・多様な価値観・ライフスタイルに応じたサービス提供	沿線人口	1,544千人	1,548千人	(モニタリング)	(モニタリング)
		お客様満足度	82.6点	81.8点	85点以上	継続検討
		安全性の向上(重大事故件数)	3件	3件	0件	0件

マテリアリティ	取り組む社会課題	主なKGI・KPI	2024年度 実績	2025年度 実績	中期: 2027年度目標	長期: 2030年度目標
働きがいと働きやすさのある職場環境づくり	・持続可能な経営を実現できる人財の育成 ・人権の尊重とダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進 ・従業員の健康と安全	会社が提供する教育への満足度	55.0%	61.0%	60.0%	70.0%
		キャリア支援・機会提供実感度	55.0%	61.0%	60.0%	70.0%
		管理職複数事業経験率	73.2%	78.6%	70.0%	80.0%
		グループ経営理念共感度	72.0%	75.0%	75.0%	80.0%
		女性管理職比率	7.4%	7.2%	9.0%	10.0%
		多様性を受け入れる風土実感度	61.0%	62.0%	70.0%	80.0%
		肥満率(BMI25以上)	34.8%	当社ホームページにて開示予定	20.0%	10.0%
盤石なガバナンス体制の構築	・コンプライアンス教育とコーポレート・ガバナンス管理体制の構築 ・個人情報保護とデータセキュリティの強化 ・持続可能なサプライチェーン構築	独立社外取締役人数	3人	3人	CGコード以上の水準を維持	CGコード以上の水準を維持
		取締役人数	7人	7人	(モニタリング)	(モニタリング)
		コーポレート・ガバナンス管理体制の構築	適正に管理	適正に管理	(モニタリング)	(モニタリング)
		重大な法令違反等件数	1件	1件	0件	0件
		重大なサイバーセキュリティ(インシデント件数)	1件	1件	0件	0件

(注)1.「CO₂排出量」は、自社(拠点)で購入した電力・熱について、契約や電力会社の選択により排出係数を把握し、その係数に基づきCO₂排出量を算定する「マーケット基準」を採用しております。
2.現在の廃棄物排出量の対象は相鉄ローゼン㈱、相鉄ホテル㈱、相鉄バス㈱、㈱相鉄ビルマネジメント(一部施設)であります。
3.水使用量データの対象は当社及び当社の国内子会社であります。ただし、集計が困難な一部の事業所を対象外としているため、2024年度の集計対象は19社であります。
4.各指標の詳細な目標・実績は2026年9月末開示予定の統合報告書にて開示する予定です。下記URLよりご参照ください。
https://sotetsu.disclosure.site/ja/themes/54/