有価証券報告書-第149期(2023/04/01-2024/03/31)

〇健康経営推進体制
https://www.shintetsu.co.jp/company/pdf/kk_map.pdf ご参照
〇重点取組事項(2024年度)
・従業員への運動促進による生活習慣病リスクの低減
・メンタルヘルス不調等のストレス関連疾患の発生予防と早期対応
・従業員の喫煙率低下
・ワークモチベーションの向上
※健康経営に関する具体的な取り組み内容は、当社ウェブサイト「健康経営の取組」:
https://www.shintetsu.co.jp/company/pdf/kenkou_keiei.pdf ご参照
② 指標と目標

指標		目標	実績(当連結会計年度)
従業員エンゲージメントの向上		エンゲージメント調査スコアの継続的な向上	従業員エンゲージメント調査スコア62.8点/100点(2022年12月実施)
多様な人材の活躍	鉄道現業職の女性従業員数	15人以上(2026年3月末時点)	6人(2024年3月末時点)
	係長級以上の管理監督職に就く女性社員数	5人以上(2026年3月末時点)	4人(2024年3月末時点)
健康経営の推進	「BMI25以上」の従業員の割合	25%以下	29.0%(2023年度)
	「運動をしていない」 従業員の割合	50%以下	56.1%(2023年度)
	高ストレス者の割合	10%未満	12.2%(2023年度)
	ストレスチェック回答率	90%以上	90.5%(2023年度)
	従業員の喫煙率	15%以下(2025年度)	20.2%(2023年度)

(注)1.対象会社:神戸電鉄株式会社
2.従業員エンゲージメント調査は、外部機関を利用した調査であり、当該実績は、同調査を利用した他社平均と同水準の数値となっております。