有価証券報告書-第85期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
人材戦略については、前述の「第2 事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。
②従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
従業員の給与等の額および内容の決定に関する方針は以下の通りです。なお、当該方針はグループ各社が個別に定めております。

名称	従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
ニッコンホールディングス㈱	当社は、ジョブ型雇用制度を導入しており、賃金の構成は年俸制としております。基本年俸は、社員の経験、職務内容、保有資格、勤務成績等を総合的に勘案し、給与規程に定める基準に基づいて決定しております。また、年2回の人事評価を実施しており、その評価結果を昇給および昇格等の処遇に反映しております。賞与については、給与規程に基づき定められた年俸額の一部として位置付けられており、各人の年俸額に応じて支給額を決定しております。
日本梱包運輸倉庫㈱	当社の従業員の給与は、各従業員の職務内容、職責、能力、経験、勤務成績及び会社業績等を総合的に勘案し、就業規則及び賃金規程に基づき決定しております。給与体系は、基本給、諸手当及び賞与により構成されており、基本給については、職務・役割に応じた等級制度を基礎として決定しております。また、賞与については、会社業績及び個人の評価結果等を反映して支給しております。
㈱オートテクニックジャパン	当社は、企業理念である「社員の高い技術力を通じて、お客様と社会の発展に貢献し、わが社を創り支える人々の幸せを実現する」ことを基本に置き、従業員一人ひとりの成長と活躍が、会社の持続的な成長および企業価値の向上につながるものと考えております。この考え方に基づき、当社の給与等は、従業員の生活の安定に配慮しつつ、担う役割、期待される責任、発揮した成果、行動、能力および成長を適切に反映することを基本方針としております。