有価証券報告書-第85期(2025/04/01-2026/03/31)

また、当社グループにおいては、変化の時代を切り拓く原動力は人材であり、現場力および変革推進力を継続的に磨き続けることが不可欠であるとの認識のもと、従業員への教育および人材投資を積極的に推進しております。
当社グループの人材戦略は、ニッコンホールディングス㈱ HR(Human Resource)統括部を中心にグループ各社が連携し、グループ全体で人的資本経営の推進に取り組んでおります。
当社グループの人的資本経営
グループ社員が活き活きと自律的に成長できる環境を整備し、一人ひとりの「個」と「多様性」を尊重することで、その能力を最大限に引き出し、組織として結集させる。これにより、イノベーションと競争力を創出し、グループ社員の成長と中長期的・持続的な企業価値向上の同時実現を図ることを、当社の人的資本経営として位置付け、実践していく。
人的資本経営の主な取り組み
①多様な人材の活躍
― 多様な人材を受け入れ、互いを尊重し、公平に活躍できる機会を創出 ―
取組内容
女性管理職候補層を対象とした体系的研修の実施
障がい者雇用の推進支援
多国籍従業員の活用と協働体制の確立
高度専門人材の採用強化
未来物流研究所の設立構想の検討開始
外国籍ドライバーの採用および教育の推進
②個の力の発揮と結集
― 一人ひとりの「個」を磨き輝かせ、結集することでグループ全体の力を最大化 ―
取組内容
人材の可視化によるグループ内適材適所配置の推進
国際的視野をもつ将来の幹部候補人材育成のため、海外・国内間のトレーニー制度拡大と育成プログラムの充実
ニッコン経営スクールの強化による次世代経営者育成
資格取得の推奨によるスキル・専門性向上の促進
③安全と成長を基盤とした働き甲斐ある組織づくりの推進
― 安全・安心を最優先に、自律的成長を支援し、誇りと活気ある企業グループを実現 ―
取組内容
世界規模での「ANS(All Nikkon Safety)運転技能競技大会」「AHK大会(A:安全、H:品質、K:効率・環境)」の継続開催
グループ共通のエンゲージメント調査の実施と向上施策
社会貢献活動および国内外大学への寄付講座の継続