有価証券報告書-第112期(2024/04/01-2025/03/31)

(5)人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
当社が抱える課題として管理者層の不足により複数の事業所を兼務する状況が発生しており、きめ細かな運営管理に問題を残しています。これを解消すべく当社グループでの研修を強化しており、2025年度の教育研修への投資として予算33,050千円(昨年度実績30,257千円)を組み、すべての対象者に参加を求めております。また、それ以外に専門的知識習得及び自己啓発としての通信教育受講を推進しています。これらを通じて管理職を増強し、複数の事業所を兼務する状態の解消にむけて取り組みます。