有価証券報告書-第75期(2025/03/21-2026/03/20)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針
社員は経営理念を自分たちの意志で実現してゆく主体として、一人ひとりが互いを尊重し協力し合える組織風土の醸成とのびのびと働ける職場環境の実現に向けて、社員表彰制度、社内研修(新年度講習会、物流フェスティバル等)、育児休暇の取得、有給休暇取得の推進等の充実に取り組み、明るく楽しい職場環境整備に取り組んでおります。また、交通事故防止・労災事故防止への取り組みは、事業継続に活かされるだけでなく、安全な社会への貢献につながると考え、年度安全目標(交通事故5件以内、労災事故1件以内)を掲げ、社員の育成に努めております。

当事業年度
人材育成に関する方針				社内環境整備に関する方針
外部研修参加者(名)	育休取得者(名)	障がい者雇用率(%)	年間有給取得平均日数(日)	男女賃金格差(%)		労働者女性比率(%)
				正規労働者	全ての労働者	正規労働者	全ての労働者
56	6	2.4	10.2	73.6	52.3	17.2	53.6