有価証券報告書-第75期(2025/03/21-2026/03/20)

(2)戦略
経営基本方針
① 教育立社
当社は社員の教育によって経営理念の達成を目指しています。その教育は、知識や技術の向上のみを目的に能力開発を行うのではなく、社会的な存在としての自覚や、人の役に立ち、自分の主体性を発揮できるよう、人間性を高めるものを目指し、様々な機会、場所を活かして行っております。
② 門戸開放
当社は入社時の職種や学歴、性別、国籍等に関係なく、その人が会社の経営理念を実現してゆくのに必要とする人格・能力を有すればふさわしい役割につけてゆきます。
③ 自力実行
人間も企業も、自分一人で成り立つものではなく、多くの人、社会、自然に生かされ存在しています。その中で少しでも他者の役に立ち、また自分の主体的な意志を発揮してゆくことが存続し続ける為の自力実行と捉えております。
環境方針
① 基本理念
当社は、安全を重んじ環境に配慮をする経営を目指すため、経営理念、経営基本方針を基本理念として信頼関係を築き、環境保全の活動を継続的に推進し、社会に貢献します。
② 基本方針
・社員教育を通じ、職場と社会環境の改善を目指します。
・社内活動を通じ、環境保全を推進し、地球温暖化防止に努めます。
・エコドライブ推進、社用車のハイブリッド化、再生エネルギーの活用等を行い二酸化炭素排出量の削減に努めます。
・3R活動を通じ、廃棄物の低減を目指します。職場の無駄を無くし、コストの削減をします。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針
社員は経営理念を自分たちの意志で実現してゆく主体として、一人ひとりが互いを尊重し協力し合える組織風土の醸成とのびのびと働ける職場環境の実現に向けて、社員表彰制度、社内研修(新年度講習会、物流フェスティバル等)、育児休暇の取得、有給休暇取得の推進等の充実に取り組み、明るく楽しい職場環境整備に取り組んでおります。また、交通事故防止・労災事故防止への取り組みは、事業継続に活かされるだけでなく、安全な社会への貢献につながると考え、年度安全目標(交通事故5件以内、労災事故1件以内)を掲げ、社員の育成に努めております。

当事業年度
人材育成に関する方針				社内環境整備に関する方針
外部研修参加者(名)	育休取得者(名)	障がい者雇用率(%)	年間有給取得平均日数(日)	男女賃金格差(%)		労働者女性比率(%)
				正規労働者	全ての労働者	正規労働者	全ての労働者
56	6	2.4	10.2	73.6	52.3	17.2	53.6