有価証券報告書-第46期(2022/04/01-2023/03/31)

・指標及び目標
上記「戦略」において記載した人的資本に係る方針については、当社においては関連する指標データ管理とともに具体的な取組が行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、以下の目標及び実績値は、当社のものを記載しております。
従業員の健康保持・増進のための運動習慣比率については2023年3月末現在で45.8%ですが、社員の健康に対する意識改革のための社員教育等を進め、50%超とすることを目指しております。
エンゲージメントスコアについては2023年3月末現在でBランクとなっていますが、Aランクを目指してエンゲージメントサーベイの結果の分析とその対応策を検討し、より良い職場環境づくりに努めます。
女性管理職比率については2023年3月末現在で現在5.4%ですが、上述の女性管理職育成研修やエンゲージメントサーベイの取り組みにより、10%以上とする目標を据えております。