有価証券報告書-第46期(2022/04/01-2023/03/31)

・戦略
当社は「従業員の健康保持・増進」「従業員エンゲージメント」「多様性の確保」について重点的に取り組みを行っております。
まず、当社では従業員の健康を企業の成長力と捉え、従業員の健康保持・増進活動に取り組むことで、健康第一の健全な経営に努めております。そのため、当社の健康管理に対する取り組みとして健康増進イベントの開催と運動不足の生活習慣病に係る疾病リスクの社内教育を実施することで従業員の運動習慣の定着を目指しております。
次に、従業員エンゲージメントについては、エンゲージメントサーベイの実施により、可視化された問題点を踏まえた社内環境整備の向上に取り組んでおります。具体的には特に引越需要の高い関東地区において、ドライバーの待遇改善を実施し、また都市部への社員寮の設置を行う等、従業員が働きやすい魅力的な職場環境を整備することでエンゲージメントの向上に取り組みます。
そして、多様性の確保の観点では、男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うにあたり、女性の管理職の割合が男性に比べて低い傾向がみられます。この課題に対応すべく、女性管理職育成研修やエンゲージメントサーベイを実施しております。