有価証券報告書-第54期(2024/04/01-2025/03/31)

b.人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての指標、目標及び実績
当社は、「(2)戦略」において記載した方針に取り組むべく、女性活躍推進法における一般事業主行動計画として、女性労働者の雇用率を恒常的に65%以上に保つこと、男女の平均勤続年数の差異について、女性従業員の勤続年数を現在より0.5年以上延ばすことを目標に掲げております。
女性の雇用率については2025年3月末日時点で69.10%となっており、目標を達成しております。また、女性従業員の勤続年数については、正社員で7年、パート従業員で5年となっており、働きやすい職場づくりに努めることで、引き続き改善を図ってまいります。
(男性従業員による育児休業等の取得状況)

	2024年3月期実績	2025年3月期実績
男性育児休業等取得者数	4名	2名
取得比率(%)	40%	22%

(女性従業員による育児休業等の取得状況)

	2024年3月期実績	2025年3月期実績
女性育児休業等取得者数	30名	35名
取得比率(%)	100%	100%