有価証券報告書-第55期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
a.CO₂排出量の削減目標
当社では、物流センター運営及び貨物輸送のサービスを提供しております。
これらのサービスは、主に建物設備やマテハン設備、営業車両等を使用しております。
そのため、当社では各拠点での電力使用と営業車両の軽油使用によるCO₂排出量を重要な指標と捉え、また、パリ協定の求める水準等を勘案して、下記の目標を設定することといたしました。
物流企業としての社会的責任を果たすため、引き続き環境負荷軽減の取り組みを推進してまいります。

自社所有拠点の電力使用によるCO₂排出量	前年比1.5%削減 ※
自社車両1台あたりのCO₂排出量	前年比1.5%削減

※新センター建設やグループ増加による影響を除く
b.人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての指標、目標及び実績
当社は、「(2)戦略」において記載した方針に取り組むべく、女性活躍推進法における一般事業主行動計画として、女性労働者の雇用率を恒常的に65%以上に保つこと、男女の平均勤続年数の差異について、女性従業員の勤続年数を現在より0.5年以上延ばすことを目標に掲げております。
女性の雇用率については2026年3月末日時点で68.7%となっており、目標を達成しております。また、女性従業員の勤続年数については、正社員で7年、パート従業員で5年となっており、働きやすい職場づくりに努めることで、引き続き改善を図ってまいります。
(男性従業員による育児休業等の取得状況)

	2025年3月期実績	2026年3月期実績
男性育児休業等取得者数	2名	5名
取得比率(%)	22%	38%

(女性従業員による育児休業等の取得状況)

	2025年3月期実績	2026年3月期実績
女性育児休業等取得者数	35名	36名
取得比率(%)	100%	100%