有価証券報告書-第62期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 連結会社の人材戦略
当社グループの人材戦略は、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略 ①人材育成方針・社内環境整備に関する方針」に記載のとおりであり、当社グループの最大人員を擁するタクシー事業において特に進めるべき「人材戦略」は、以下の3本の柱であります。
1.「誇り」と「法令遵守」の環境整備
公共交通の担い手であり、エッセンシャルワーカーである乗務員にふさわしい、法令遵守を徹底した勤務環境の整備を進め、働きやすさの追求と適切な労務管理によって乗務員の健康と生活の安定を守り、優秀な人材の定着を図ります。
2.多様な人材の確保と育成
従来のイメージに囚われず、女性、シニア、そして外国籍の方々が活躍できる門戸を広げます。二種免許取得の全面サポートや、接客・ITスキルの充実した研修制度を整え、未経験からでもプロとして輝ける育成環境を構築いたします。
3.テクノロジーと本部営業施策の融合による負担軽減
配車アプリや最新技術の積極的な導入や、グループ事業本部による強力な営業施策・支援により、乗務員の「流し」による精神的・身体的負担を軽減し、効率的かつストレスの少ない働き方を実現いたします。
② 連結会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、連結会社における従業員の給与等決定に関して、方針として明文化をしておりませんが、当社(提出会社)においては、昨今の物価高騰に伴う社員の生活基盤の安定を図るとともに、労働市場における競争力を維持し優秀な人材を継続的に確保するため、当連結会計年度において定期昇給等により平均昇給率約6.3%の賃金改定を実施いたしました。また、新卒採用の強化、将来の持続的成長を担う人材の獲得を目的に、2025年4月入社の初任給(大卒)を引き上げております。
なお、タクシー事業におけるタクシー乗務員の賃金体系は、頑張った分だけ収入が増える「歩合制」を基本としながらも、安定した正社員雇用と福利厚生を整えております。具体的には、基本給に歩合給を上乗せするハイブリッド型(最低給与保証あり)を採用しており、さらに未経験者に対しては「入社後3ヶ月間の給与保証」や「充実した研修制度」を提供することで、挑戦への心理的ハードルを下げています。これらにより、ただ稼げるだけでなく、業界トップクラスの「働きやすさ」と「生活の安定」を両立させています。
また、株主の皆様との価値共有を促進し、中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高めるため、役員等及び従業員のうち一部の役職者を対象とした「譲渡制限付株式報酬制度」を導入しております。