有価証券報告書-第96期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は「船舶の安全運航および海洋・地球環境の保全」を企業理念の一つとして掲げております。本理念を大切にしながら、企業としての持続的成長を実現していくためには、高品質な船舶管理を担保する海上従業員とコーポレート業務を担う陸上従業員を継続的に採用し、育成していく必要があります。海陸双方で優秀な人材を安定的に確保するため、戦略的に人的資本への成長投資を実施しております。
① 経営戦略と連動した組織/人材戦略
事業方針と組織/人材戦略を連動させながら、従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事施策を実行しております。
・海陸別の人事権限を再編し、海陸一体の計画的な採用/配置を行うことで、継続的に人材ポートフォリオの最適化を図っております。
・高度な専門人材及び海運業としてのジェネラリストの育成に向けて、計画的なジョブローテーションや階層別研修を体系化するとともに、「能力開発奨励制度」を導入し、「学ぶ文化」の醸成を推進しております。
・職制定年の廃止、再雇用制度の整備によるシニア世代のノウハウ活用の推進、有給休暇取得奨励日の設定によるワークライフバランスの向上などに取り組んでおります。
② 従業員の給与その他の給与の額及び内容の決定に関する方針
持続的な成長の実現に不可欠な人材を惹きつけ、長期にわたり安定的に活躍してもらうため、以下のとおり給与/報酬を決定しております。
・年功序列型制度を廃止して役割等級制度を導入し、個人の期待役割の達成度や会社への貢献度を直接処遇に反映させています。
・優秀な人材の獲得及び安定的な雇用に繋げるべく、賃金体系の見直しを継続的に実施しております。